文档介绍：干部职工谈心谈话活动总结根据县委、县政府及住建局关于集中开展领导干部及职工谈心谈话活动要求,规划建设监察大队领导高度重视,认真组织,积极开展干部职工谈心谈话活动,切实找准大队干部工作中的主要问题。在组织开展谈心谈话活动中,结合大队工作实际,积极采取单独谈心、集体谈心、征求意见和建议、“对口股室、中心”谈心等四种方式开展谈心谈话活动,做到谈心不漏一人,有效的提高了大队支部委员会的科学性和党员干部作风建设的时效性。一、形式多样促活动实效一是单独谈心。组织党员开展“面对面”、“一对一”的谈心谈话活动。大队领导班子成员之间、分管领导与股室负责人间、股室负责人与职工之间开展谈心活动,确保了在家干部谈心活动不漏一人。二是集体谈心。对因业务工作繁忙的干部,由大队负责召开全体职工大会、班子成员干部会,采取座谈方式进行集体谈心,确保谈心活动做到“人人谈”、“大家谈”。三是征求意见和建议。对于干部群众进行书面形式的征求意见和建议,并由大队办公室进行汇总统计,及时有效地发现干部工作职工工作和生活存在的问题及思想状况,有的放失引导干部们开展好各项工作。四是“对口股室、中心”谈心。按照大队领导班子成员分管工作为前提,组织分管领导与股室、中心党员和干部“对口”谈心。在活动中,大队领导随时把学****文件、简报等资料送上“对口股室、中心”,不仅增进了理解,加强了交流和沟通,也极大地提高了干部工作效率和积极性。二、特色突出促活动创新性一是活动范围广。大队共有职工14人,其中领导干部5人,全部参加了此次谈心谈话活动。平均每人参加谈话2次。二是活动内容新。谈心谈话内容活生生谈思想、谈作风,同时也更加注重于谈工作、谈生活,及时了解基层党员干部和群众的工作、生活、个人重大