文档介绍：毕业论文试论企业文化是现代企业管理的核心2014年6月25日试论企业文化是现代企业管理的核心论文摘要:为什么有一些企业长盛不衰,而有些企业昙花一现?通过比较发现长盛不衰的企业与昙花一现的企业区别不在于所谓的竞争战略上,也不在业务安排上,血在核心竞争力上,企业的核心竞争力就是企业文化(如健力宝、四通等一批曾名噪一时的企业,他们当时的市场占有份额不少,如今不少人可能已经把这些企业淡忘了)。纵观企业管理的发展历史,可以看到大致经历了经验管理、科学管理和文化管理三个阶段(还有些人认为:小企业靠经验管理、屮等一企业靠制度管理、大金业靠文化管理等),其总体趋势是企业管理向人性化发展。海尔集团是国内知名企业,海尔总裁张瑞敏在回答记者提问时曾说:。海尔集团的核心竞争力,就是海尔文化。海尔的什么都可以复制,惟有海尔文化是竞争对手所复制不了的。”如海尔精神是“敬业报国,追求卓越二海尔理念是。只有创业没有守业”等。企业文化建设作为文化管理的核心,在现代企业管理屮已占有重要地位。一、 企业文化是企业管理的核心内容之一管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力、财力和信息等资源,以期更好地达到组织Fl标的过程。现代管理理论认为,管理的对象包括人、财、物、信息、吋间五个方面。其屮,人在管理屮具有双重地位:既是管理者乂是被管理者。管理过程各个环节的主体都是人,人与人的行为是管理过程的核心。“以人为本''是现代企业管理发展的趋势。企业文化管理正是顺应这〜趋势而诞生的一种崭新的管理理论,其屮心思想就是。以人为本二因而,它就自然地成为现代企业管理的重要组成部分。一个企业,其物力、财力、信息资源是有限的,而人力资源的开发则永元止境,人的潜力发挥出来了,物力、财力、信息资源可以得到更好地利用。海尔、联想等优秀企业坚持。以人为本”的管理,建设成了良好的企业文化,依靠优秀的员工队伍在市场竞争屮获得了显著的优势,这首先归结于它们具有优秀的企业文化作为指导。二、 企业文化是企业竞争力的重要源泉企业文化建设就是企业在具体的历史环境及条件下,将人性化的理念与商业的操作成功地融为一体转化成具体的奋斗H标和行为准则,形成企业员工的精神支柱和精神动力,为企业的H标而努力。建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制,这一机制的建立,使广大员工自觉地把个人H标融入到企业H标中来。在市场竞争屮,企业如果没有一个自上而下的统一戸标,就不能形成强大的竞争力,也很难在竞争屮求得生存和发展。传统的管理方法都是靠各种各样的政策来引导员工去实现企业的预定H标,血合适的企业文化会使员工在潜移默化屮接受共同的价值观,由此形成的竞争力也更持久(农行有些单位管理是层层加码,码到成功,完不成任务换行长或换岗位)。联想的核心理念是把员工的个人追求融人到企业的长远发展之屮",它的金业精神是。求实、进取、创新二它的做事原则是。撒上一层土,夯实了,再撒上一层土,再夯实了等。企业文化的价值观被企业员工认同后,会成为一•种粘合剂,从各方而把员工团结起来,形成巨大的向心力和凝聚力,员工对企业产生强烈的归属感,与企业同呼吸、共命运。良好的企业文化能使员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应,形成共同的价值观,这足以胜过任何规章制度和行政命令。员工在人人受重视、受尊重的文化氛围屮,获得极大的心理和精神满足,会口觉树立对企业的强烈的