文档介绍：)用人单位(甲方)员工(乙方名称姓名性别住所法定代表人身份证(护照)(主要负责人)号码联系人户籍地址现住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《安徽省工资支付规定》(以下简称《工资支付规定》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本劳动合同,共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限种方式确定本劳动合同期限。(一)甲乙双方同意按以下第日止。月年日起至月年、有固定期限:从1日起。月年、无固定期限:从2日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标月年、以完成一定工作任务为期限:从3志是。、劳动合同期限不得超过乙方法定退休日的前一天,超过部分无效。劳动合同在乙方退休日自动终止,甲4方并不给予任何经济补偿。如甲方继续聘用乙方,双方按劳务关系处理。(二)试用期为日止。(试用期包括在劳动合月年日起至月年,从同期限内,如无试用期,则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容)岗位或工种(工作内容及职责见《岗位说明书》、《绩效考核表》、《目标责任书》及其他公司安排的工作任务。在乙方的工绩并定期对乙方表现进行绩效考评。甲方有权根据公司总的经营管理目标下达考核目标,作内容及职责范围内,级,即不胜任),甲方可直接对乙方调岗降职减薪。若乙方不服从公司的调岗调E级以下的(含E效考评结果为公司将与乙方解除劳动合同属于严重违反公司劳动纪律的旷工行为,超过三个工作日未到新岗位报到,薪安排,并不给予任何经济补偿。2乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假种方式确定乙方的工作时间。(一)甲乙双方同意按以下第小时),每周至少40小时(不超过40小时),每周工作8小时(不超过、标准工时制,即每日工作1休息一日。、不定时工作制,即经人力资源保障(劳动)部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制。2、综合计算工时工作制,即经人力资源保障(劳动)部门批准,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。3(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排。》及相关补充制度见公司《员工手册四、劳动报酬甲方支付给乙方的工资不得低于省市政府公布的当年度最并告知乙方。甲方依法制定工资分配制度,(一)低工资。种方式支付乙方的工资。1(二)甲方经与乙方协商,同意按以下第1元。元;试用期内每月正常工作时间工资)含保密费(、乙方每月正常工作时间工资、双方约定以2确定乙方工资。日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(三)甲方每月(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。根据乙方受聘不同岗位等级对应不同的岗位津贴,实行结构工资制度,甲乙双方对工资的其它约定(五)岗位及工作表现确定岗位津贴;根据公司经营目标完成情况,乙方的受聘岗位、绩效考核结果确定绩效工资(绩且公司经营目标及个人绩效指标达成时才给予绩效效工资计提基数及计算方法根据公司绩效考核相关规定执行,工资)。加班费以基本工资为基数计算。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,缴存住房公积金。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。。见公司相关制度(四)甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动市有关劳动保护规定,甲方按照国家和省、(一)3防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按照国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。防护措施,且按照国务院卫生行政部/职业危害,甲方应采取作业,可能产生//(三)乙方从事在岗期间和离岗时的职业健康检查,门的规定组织上岗前、职业健康检查费用由用并将检查结果如实告知乙方。人单位承担。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。甲方告知乙方可采用邮件或公司公告栏等方式。乙方承诺每日会查阅邮件及公告栏中公告。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、劳动合同变更可以变更劳动合同。甲乙双方经协商一致,变更后的劳动合同文本双方各执变更劳动合同应采用书面形式