文档介绍：抱车检查标准设备名称部件名称执行标准抱车抱车整体车身车身表面干净,无明显积尘,每周对车身用水进行擦洗,灯光明亮,喇叭正常。紧固件螺栓紧固件部件无松动,脱落现象,链条、抱夹销无松动、断裂现象。风扇皮带水箱皮带无磨损破裂现象,手按下去张紧度合适,无松动感觉。水箱内水充足。倾斜缸销油缸的密封圈是否完整,操作杆能正常控制倾斜缸,每周对其打黄油。电瓶液电瓶液充足,线路连接正常,能正常启动马达。油底壳机油油标尺显示在正常刻度范围内。刹车系统手扳动手刹灵敏,脚踩刹车能及时刹住抱车,刹车油每天查看,无泄露,及时加满刹车油液压系统液压标尺显示在刻度范围内,油路无堵塞,无泄露。机油三滤滤芯能正常工作,每月清洗或更换,保证发动机能正常工作。下午13:00—17:,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;。,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管