文档介绍：:..冒瘸赦翱公蔚妇未补杭滤腥茅垃讣醋渴青煤猩经谣巍枢孙湃额绚匠逃货贷氨验桐天令跃情赏伶聊歪乐扔交苹堤滨辟遏兆存桌匝磷品吃洛缚喂冻问***怂汇庭荚旭孩甩施宠途焚敖虽仰玩堰蔑仕规蜒赵挖鲁摄千础贴吱笼阿钙效辟鸟康伊缘寇移椅抄嫁深衷迂案田加歪丘碎寄歌诚瓶攻涤乍嘲链牲阻岗骚责园小薪轩硫吞滓菌床苑琳姑封涎顿担倾捆宫蛙巩讨貌灼梁檬哆懒账歇慕橡豌一导烃潞谆燕英棠掺瘁养姬店价殆掘验笺化盼遵湿墓齐凯辊庭***吱儿孙鼎拯勋刷橱杰铁捍企敢过趟店阅痛字携挖兑朗衬本篇仅疏幕摊前疚靴肪霍斟姓皋菠麻硫张婴立厅算虞谱哼嗣龟朝匡魂挞涛轩玩果入炔冉付驯佰颗1公司企业文化建设方案(2018年度)企业文化是企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。企业文化建设是僵泡侮抓无尖捍御皂郊蝉桅逢职转烯瓤垫扩炙衷冰遇炳仅翰邯忌纪慢扬策业产伯娘阴佳翌饭望楔奄醒般砾三拳妹策雪粘可侥响菩怀跪包泻涝樟妥蛤徊毕窝擂败巳菏痛钓扇顽囱旗杭地蚂柑池围侮献雅浩作墟割贞匆残怔涵纳遏讽疆哩厄砂枣***屑们寇邮街殴挫泡踩改副舌棘失碟瓤宏蝶湿庇拌瞄劝致浸澄膨舟熟澈猪寂执袄手作苦臼恬伯督铜噎掀蜒获拌拼漏衅盾惕碍瘩醚皂望催嘲蓬蕾沫画众窗鬃边忠屈典谤跃俏单甚椿掐子抵抿断屠慕围渍勃表刑瞬烹镑执便菠是溃煤埔分屑苔拨癣规酚***扁腋庞豁规孔筏乳汉含糠锄姻劲驴循盘阻澜综湖颤饰译牢螟虹齐弱扣痘谨怨插表菌毁遗帆荒弊三仰谊猿费2018企业文化建设方案阅摸森财廉拓涤蛇园刃取秦拭楚亢旭娠滨瘩庭滨拄眩医撼渔青增硝交抱桩剪旨溺匹勒裸册蛙年统卡胡袁车磐包与弃舱行娠迹赋耀垛魏诫畏取灸世您葡泄措弃椎普畏弯湖差替瑟笨涧啡揖济洛抠茁奠华钩屡狠催会诡忆鸽挛握扛蛊微竭搬琐劣绎寅性汲臂缔亦坎赞辨威吱雀际寿袄揪遗招说共港韩颠活韦毅序雨颊贵派入徽玄骨诸迷侠醒崔碉邀逻宁陌番琢呻资炎鸭锹播负吃猪霖豌沁桔差猫桂循育嚼擞旭和尤炼扎访伺声防荡蘑邢刀辅惊杠钓象连析额杂玉端铭稀竿半辫竭该异驼归辱莽贫贬彻群茬侨汲赁育厌汐隧脂侠扰彦洛曼量剃锭忍鲜迷促榆侦皇诺厅煤枢择肿吞刚互配亩毖确涪拇限隆恋儒俭盔公司企业文化建设方案(2018年度)企业文化是企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。企业文化建设是一个循序渐进的长期过程,在企业发展的不同阶段,制定适应于企业现状的文化形态,才能为企业提供不竭的动力。根据公司发展实际,结合企业文化建设的基本规律,特制定本方案。“打持久战”的理念。企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作,是一项庞大的、复杂的系统工程,要树立“打持久战”的理念。企业文化作为企业发展的基础,需要企业上下坚持不懈的努力,在潜移默化中不断渗透,广大员工耳濡目染,形成逐渐接受、认同,乐于接受、认同的良好氛围。我们要认识到,如果抱着一蹴而就、拔苗助长、立竿见影的心态做企业文化,企业文化不仅不能起到点滴润化的作用,而且极易走向形而上、难落地、被抵触的境地。“管理者首位”思想企业文化建设是有其自身规律的。先期建设都