文档介绍：人力资源经理的具体工作职责人力资源经理需要统筹公司招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系等工作,推动组织人才发展,促进公司人效提升。以下是第一范文网小编整理的人力资源经理的具体工作职责。篇一职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格 1、三年以上人力资源管理工作经验,人力资源管理或相关专业大专以上学历,能接受外派,如杭州、佛山、成都等地; 杭州:浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号佛山:广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路成都:四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、熟练使用常用办公软件及网络应用; 篇二职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、负责人力资源招聘工作(70%),包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等,开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3、负责并开展公司的培训活动(10%); 4、进行绩效管理,开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%); 5、其他(10%):负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求: 1,人力资源、管理或相关专业,大专以上学历; 2,4年及以上HR工作经验,2年招聘管理岗位经验;互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑; 3,接受过较为系统的专业训练,掌握多种面试方法及熟悉测评工具; 4,具备高度的责任感和专业精神,有良好的职业操守与抗压性; 5,适应创业文化,能承受工作压力,追求自我突破。篇三职责: 1、主持公司人事管理工作,向分管副总汇报; 2、依据公司发展战略,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程,并负责具体实施落实; 4、指导并管理各模块工作,重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化; 5、建立企业文化体系,并推动落地; 6、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。任职要求: 1、本科学历以上,38岁以下; 2、5年以上同岗位工作经验; 3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效,并有实际成功经验; 4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力; 5、优秀的逻辑思维能力和动手能力; 6、优秀的文字表达能力; 7、参与过规划和组建子公司者优先。s(“hzh3”);s(“hzh4”);s(“hzh4b”);人力资源经理的具体工作职责相关内容:天猫运营专员的具体职责范围5篇天猫运营专员负责定期提交店铺运营报告,根据流量、咨询量、转化量、推广效果等数据做全方位的阶段性评估。下面是第一范文网小编为您精心整理的