文档介绍：劳务派遣协议书最新样本劳务派遣协议书最新样本是怎么样的,你了解过劳务派遣协议书吗?下面是小编为大家收集的关于劳务派遣协议书最新样本,希望大家喜欢!劳务派遣协议书最新样本一用工单位(以下简称甲方) 用人单位(以下简称乙方)xxx 为了促进就业,满足甲方的用工需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。 1、派遣岗位、人数和期限(1)甲方需要接受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下岗位,人,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。岗位,人,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(2)甲方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形;另甲方需保证劳务派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利,甲方无同类岗位劳动者的,参照甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳务派遣人员的招录与变更 、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。劳务派遣人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同; 、乙双方协商一致后对劳务派遣人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。 ,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的三期期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除聘用关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用工单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 ,实行同工同酬; 、各项社会保险费,甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,代扣代缴劳务派遣人员的个人依法承担的社会保险费后,于3个工作日内转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费于每月日前及时足额发放和缴纳; 四、甲方权利与义务 ,安排劳务派遣人员在甲方的临时性、辅助性或者替代性工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; ; ,甲方可立即通知并退回乙方(1)在试用期内被证明不符合甲方工作要求的; (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; (3)工作严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的; (4)被依法追究刑事责任的。 ,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排; ,应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续; ,故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日); ; ,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行(1)甲方因生产经营变化需提前退回派遣员工; (2)甲方因员工生病或请假不能正常工作而提前退回派遣员工; ,甲方有权追究其违约责任; 、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; 、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务 、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员; ,乙方有权追究其违约责任; 、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案; ,负责建立、接转劳务派遣人员档案; 。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务派遣人员,乙方应予接收并负责处