文档介绍：1目录第一章一般规定……………………………………………………03第二章人事管理第1节录用制度……………………………………………………03第2节上岗前培训…………………………………………………07第3节员工须知和行为规范………………………………………08第4节工作、休假、请假、有关制度……………………………10第5节劳动合同管理工资制度…………………………………13第6节工资制度……………………………………………………16第7节管理人员规章制度………………………………………17第8节经销商及车辆管理制度……………………………………18第三章保密制度公司机密保守制度……………………………………20第四章安全卫生第1节安全保卫制度………………………………………………21第2节防止火灾制度………………………………………………22第3节生产安全规定………………………………………………24第4节卫生管理制度………………………………………………24第5节危险作业时,防止事故的规定……………………………25第五章奖励及惩罚制度第1节奖励方法……………………………………………………262第2节纪律规定(惩罚规定)……………………………………27第六章劳动合同的解除及终止职员离职规定……………………………………………36第七章附则制定、修订步骤及有效实施日期…………………………………383第一章一般规定第一条:制定原则青岛流亭酿酒有限公司(以下简称“公司”),根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称“劳动法”)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)、《青岛市劳动合同条款》以及其他法律法规(以下称为“有关法律法规”),制定本规章制度(以下简称“本制度”)。第二条:适用范围本规章制度适用于全体在职职工(包含正式员工、试用期员工、实****员工和其他临时雇佣员工等),在职职工必须遵守本规章制度。第三条:本制度的法律约束力本规章制度按照以下要件制定或变更后,对全体在职职工具有法律约束力。1)本制度制定、变更时,应根据《劳动合同法》第4条第二项规定步骤履行;2)本制度制定、变更后,根据《劳动合同法》第4条规定向全体职工公示;第二章人事管理第1节:,择优录取,无民族、宗族、残疾障碍歧视;,必要时公司进行书面考试、技能考试或者再面试;:职工有下列情形之一的,公司不予录取。录用后发现有1-10条情形的,可以立即辞退,并不支付任何补偿:1)被判处刑事处分,执行期间的;2)指明通缉中的;3)有犯罪前科的;4)签订劳动合同时,欺骗、隐瞒或者有其他不诚实的行为;5)酒精中毒者,吸毒者;6)不具备政府规定的就业手续的;7)未满18岁的;8)被前公司或相关公司解聘的;9)能力不符合要求的;10)工作理念与工作态度严重脱离公司文化的;试用制度:1)一般对新入职职工实施试用制度。试用期内的职工,按照劳动合同上约定的工资来支付工资;2)公司录用职工的试用期如下:劳动合同种类试用期固定期限的劳动合同(三个月以上~不满一年)不得超过1个月固定期限的劳动合同(一年以上~不满三年)不得超过2个月3年以上固定期限的劳动合同/无固定期限的劳动合同不低于3个月~不超过6个月53)新入职工在试用期内,有关部门负责人进行评估,如符合录用条件则正式录用,若职工不能胜任工作,单位可以随时辞退员工;职工辞职需要提前3天通知单位。职工有下列情形之一的,公司不予录取:1)被判处刑事处分,执行期间的;2)指明通缉中的;3)有犯罪前科的;4)在公司指定医院体检未通过的;5)未满18岁的;6)被前公司或相关公司解聘的;7)签订劳动合同时,欺骗、隐瞒或者有其他不诚实的行为;8)酒精中毒者,吸毒者;9)能力不符合要求的;10)工作理念与工作态度严重脱离公司文化的;11)不具备政府规定的就业手续的;12)精神病或者患有“传染病预防治疗法”中列出的甲类,乙类传染病的;13)其他;录用程序:,人事科确认体检报告后最后决定录用;,以供备案:1)填写简历表;62)提供近期体检报告表;3)提供原公司<劳动关系解除证明>;4)免冠1寸彩照2张(最近3个月内的)5)身份证原件及复印件;6)大专以上学历者应提供毕业证、技能证明、资格证书等证书原件及复印件;7)提供本人收件地址;8)公司指定的其他文件;(城市户口)自录用起2个月内,到公司指定档案保管所,把档案转入至公司所属,且提供先关协议书或者证明;(地址、联系方式、婚姻状况、生育状况或者其他信息)发生变动的,7天之内必须以书面形式通知总务科,否则发生的损失或者其他后果自负;