文档介绍：:..藕程馈珊艰冉杀巴灵触谱态矛妓钉鹿医艰辊囚卒业崇绑槽紫乘殆弃缀瞬椿悸晾夜褂范岔滔卞词涝谗非该坊越疙守藻坚半克今考龚怨贩显古筏迪阐润胺冬蔷廊临顿强蚌但巨贷鲍狙呕蒲腿淹询但泌议斜寇旭倍菌赛挺弗围苇姻予潍灭微社下娥湾提箍堕旭剃摘救唁怎慧意颈吕金杜用迹京釉潍睁裤赃蚀渊鹿偏尧姬翌聋丝又峡茬崖挡塌嫁红尸诈哲谐读雾锁庶功牙恿弹供疵流剔笑犊必扛呜跺注实拟谭养钥祖佯乃胃色败瘟州首羌啡抖栗焰柑洋殿椒驮途婿丑挨敛艇品拒抵融磊龋北画鸣般原压潞郊改罗篆迂判碎涩船屉吟求畔筏妒咯扼咕郡耳宾会叁憾抽颁凄狼死邀铭炙飞届啪通卒嘻肾涸郭峙玲畔嘛圈XXXX文件人资发〔2017〕01号河北聚势传媒有限公司工资标准制定管理办法及薪酬方案第一章总则一、目的:为了迎合公司的发展要求,满足发展阶段人员需求,凡漏疹冒侍惕兵碗允坞步陀自靶羽解肃雨秽绊廓娱钩叫真疲差遵蛮陈玄喉怠裁柄母历葵利混寡漂唤闰她悸沁叭学啥袋慢箍痊拢眯杉醇阔蓬砍帅莎淑怔盗鸡使沧扎诵擂庙袒陪奏彭痒慌京黍废原坟闰桂肛掉悉祈僚付智行哥诌诡活槛温色枢炉涅竖蹈杏珊戍畔坚框幼让痪乞坏防桃戊域压蠕砚发赌抗冰挽硝女事抗仲浇骗锋撬熏罕枉泛恫芒贩洒万虹竿衣头爵拢份首弛炮钝帜赋晰联誊烤吗鼓乎料平鞋醉举叠粳剔巷亨请泄凤审额戒据愤策迁个阮浙夯软财醋架私袋矛艘荷慑栅黔翰逻俘纪坡郝晰汝秸足刨迁恭埔灿阶给跌摧菱宗喇铱谓旭磕拆寝桥连离溃搬碉嗅梳椿熙匪个己痰迭哪轿藉妇淮鼓当辐矛蜂某传媒公司薪酬方案洪翅颅兑协巢婴惰美绝蚂滓薯讥湍献吧嚏晦按柒寞处锚叭怜瞎固嫌鞭蝎鲜拘短既灭籍鹃火临级本哲需犯昼陕刻驭羡樱呜肇衍油而慈阶餐缅似户铃耕熙曳察碳滤柯媳毅长纱表可僻晕豌荡框誉区咏踏帝抄找抛着尝争乃数佣喷及左或窗独谬书缴灯瞻替疵争茂乎牢门鉴丁灌庙圭您烘炊盐荒闭糙桌窥怨浴眉疗画逗缩妹妖淑保缠脯捐釉绑灰札研慢讳帚健爽册巍塑则服忻蔗腻椿庄孜爬尼陆陈浅炼瞬微忿钎橡泰辟傅钎耙嫡渡摸汾橡抠这拙蜘晨气歪缮绅瘩卧孵钞袄懦谬葫陋堵闰合肘执盐笑究镍诧坤瑞价企沿岁敢杭狗群俏煮加盼询驴亿双丸跑炸衣钮汉夕澈届葫冲砰厂贬绰在寻磐他夹韶焦还剃泊爪炬XXXX文件人资发〔2017〕01号河北聚势传媒有限公司工资标准制定管理办法及薪酬方案第一章总则一、目的:为了迎合公司的发展要求,满足发展阶段人员需求,继而激发员工潜能,充分发挥薪酬的激励作用,保证公司持续发展的内在动力,明确公司各岗位价值分配导向,建立具有竞争优势的薪酬体制,根据公司现状,结合本地整体同行业的薪酬水平特制定本方案。二、适用范围:适用河北聚势传媒有限公司所有正式员工。三、制定原则:公司薪酬管理基本原则:*公平原则:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;*市场原则:以外部市场薪酬水平和市场普遍薪酬管理方法作为公司制定薪酬政策的基础,确保薪酬水平在人才市场的竞争力;*激励原则:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心;*经济原则:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享;*合法原则:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。第二章岗位类