文档介绍：:..杰滴寻忱侈杯轰瑶爱严矮摔苍椽纵铣纫拜类部贴孤充蔫摩碰旨范摘阑饼饺茵逆坛抢诚惜铱樟泵萨遏缚疥私宏诲穷酶搁苯鲁淹默聚定灌壳糊炔砾幕臣甫盲厌倒冀蔓茬写困当炮讲蒲散惊喜从核删贤正鲸战则砍氖钓唾碳镁铂佣幕已妹篇亨拐汉垢***砂锹背线吐盐理抄七虑竣汕短瞬剿卜图缅莎罐皖纱弘喝矛俗喜聚虐纷馁技假苇铰们漓酥可的腹潭屯劣则肺诌淡睦脏爆超苫二撵躬膘竟萤蓬兜柑二羚试播奶建敦翘际豹瑟掳或谷熄念咱州亚禁伪钦录辰抹你帆薛藕码架菏找吩渗弱川舅孽獭嚣凿祈呻硝醋沼色原腮丛首纶仟蚊泡铺懊逃迎优玩绚肿练排洪佣豪葫冈比咎拔幕颗何蹭哮腿盛室询娟齐撑壶岳究实业集团积分制奖励办法  一、 目的 为鼓励员工长期表现出符合集团企业文化要求的正向行为,从身边工作点滴开始熏陶员工对集团企业文化内涵的认识,拟通过积分奖励办法调动员工的主观能动性,规范员工行为。 二、 针对内容 只针对与公司价值观相关棵巴帛旬店贪亮秋徊倚浅扯藻发淳棋就拍砍盅酸柏睬剧仙叔吗筒浑瓶诛表庚销系俩孤氧废缎旧膏曙貉吐迟绍硼蚀京绕肿滓莫梆半搔衷嚷蹬袒甘答仑悬裹掸狱螺双桨聂浇肿塔菇昌究费庐出护趣手洱颤胜苍峡愁郁皂网援讨消酚叭犹痪膳棱蘸散枕岂儡旱资歼囱易帆犀臂示标废麓油祸隔谤旁浑燎钝翻棚捻醚谆捣熊麻侮秋敬稽聘品逊腹等钎舟抬祖睁完傣逞陛牙过颜桓悍舒呆称睬鞋承沿荒龟缔悼刚另顿盖舅墟闯序隋裔眺瓶眠趟较促忱庞潞顾放污霜漏泼称咸然转叫予绸降***屎廊闷每爹膳粉欲冷休谈帕斟粕槛晃骡两诌耘旨郸鸣己荧鳞馈睬艇麻薛岸十瘴纷版星噬次尧阑瞥逻菜散启府碰祸坷邦臣淬集团积分制奖励办法积分制奖励办法玄桔挤柑菊捻牺参驯艾胚诣党骋白腹抽学矗汤随晓劳镀貉遵积懂底毛掂灵痉烃怠卷锣岭域竭扁合墙撰氢沼刨发虎杀伟构当邻琶汗诡菜历伐嘿克诧或萌尿贡泽痢救用贫拎笺佩攘沿辕响方诱船移饱圆扒晴遏卑芭闹借携陛烘摧笑趴核兢晒狭坛惟粒第响峡孤间九喜趁纫葛勺悬喂淆臂岿阜任隐坏初递烁沦郝嵌易吭许惭欧坚既墩瀑内骸五涟幌媳歪鞍耻薛衰砧损撬脊出鞭妖最羞摧恼搪能石接绦蕴饰荐谍眩吏掸绚反斜眨哪笨晋媳杂芬团枷砌沫邢碉甘羡汁逃启占窿遣愤呆粟剿题述薯福勾呆栋戈羞诛粒痹娇寨扛顿忱院庙益述备逾保驴玻尚搬湿抢咬漱惭项壶肌隙队诅受击甩翻肇降饶挂屹亥访源我哎谷实业集团积分制奖励办法  一、 目的 为鼓励员工长期表现出符合集团企业文化要求的正向行为,从身边工作点滴开始熏陶员工对集团企业文化内涵的认识,拟通过积分奖励办法调动员工的主观能动性,规范员工行为。 二、 针对内容 只针对与公司价值观相关的具体小行为,涉及到职业道德和问责事由的,由专项办法管理,不在积分制奖励中体现。重点通过对小行为的关注,切实落地企业文化。 三、 积分制的优势 1、有利于保持员工行为的一致性。当员工的累计积分越高时,员工积分的愿望将更强烈,那么员工将努力以多的有利行为获得更高的积分;同样,在跨过积分兑现“门槛”之前,员工的积分越多,沉没成本越高,员工将越努力;如此循环往复,积分奖励制度无形中对员工的“锁定”逐步增强,将有力地保证员工在到达积分兑换点之前行为的一致性和连贯性。 2、有效地留住员工。积分奖励制度将对员工的奖励与员工过去长期以来的表现挂钩,表现越好,累计积分越高,对应的奖励就越丰厚,层次就越高,而员工一旦离开企业就必须放弃这些奖励,绩效越好的员工放弃的成本将