文档介绍：劳动争议仲裁申诉书来源:  作者:  申诉人:XXX性别:女;年龄:24岁;籍贯:XXXXX;现住址:XXXXXXXX。被诉人:XXXXXXXXX有限公司地址:XXXXXXXXXXXXXX法定代表人或主要负责人:XXXXXXXXX;性别:X;职务:总经理。一、申诉原因:申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;二、请求事项:1、被诉人一次性支付申诉人2004年11月15日起至2005年1月14日起,期间周日加班工资2466元及25%;2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;4、被诉人一次性支付申诉人2005年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、;6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。三、事实和理由:(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)申诉人于2004年11月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职,公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。申诉人于2004年11月15日与被申诉人签订劳动合同,劳动合同期限从2004年11月15日至2005年11月14日,试用期限从2004年11月15日至2004年12月14日,试用期工资为2000元,试用期过后为2300元,(以上内容以劳动合同相符)。申诉1:事实:被申诉人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。仲裁证据:加班证明:被申诉人全体职工,或根据仲裁程序,由被申诉人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的领工资表单(注:工资领表单上有申诉人的亲笔签名),被申诉人电话0760-6213003。理由:1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定:职工每日工作八小时,每周工作40小时,每周超过40小时以外的时间,即为延长工作时间,应视同为加班;2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发[2002]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》,职工的日工资和小时工资按此进行计算。3、申诉人从2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班时间共计八天,因此得出:[(2000元÷×200%)+(2000元÷)×4天]+[(2300÷×200%)+(2300元÷)×4天]=:申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员:XXXX的口头通知,被告之"你入职两个月来,各项工作基本能满足公司目前的需要,但综合来看,有些方面还是不符合公司目前的工作需要,总的来说,总经理麦总提出,对你的工作还不太满意,现让我代表公司,向你提出结束劳动关系的通知,而且今天下午就办理交接手续"。仲裁证据:有申诉人与公司管理人员XXX的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证