文档介绍：机关干部和事业单位人员奖励办法”规章制度范文机关干部和事业单位人员奖励办法”规章制度范文局机关干部和事业单位工作人员奖励办法第一条为了规范对我局广大干部职工德才表现和工作业绩的考核,激励干部职工改进工作作风、恪尽职守、开拓创新,提高管理水平和服务质量,根据有关法律法规,结合我局的实际情况,制定本办法。第二条本办法适用于全局公务员或者公务员集体和事业单位编制内在职工作人员和工勤人员的奖励。第三条奖励工作应坚持精神鼓励与物质奖励相结合,以精神鼓励为主的原则;坚持按绩受奖,奖不虚施的原则;坚持同一事迹不重复奖励的原则。第四条局组织人事处是奖励工作的管理部门,负责全局干部职工的奖励工作。第五条热爱祖国,坚持四项基本原则并具备下列条件之一的人员,应予奖励:钻研业务,忠于职守,年终考核成绩优异的;勇于改革,大胆创新,在开创本部门或本单位工作新局面中有显著贡献的;在制定或执行计划中,为国家、集体节约人力、物力、财力有显著贡献的;在工作中有发明创造或技术革新,提出合理化建议,使工作效率或经济效益、社会效益有显著提高的;在重大活动中为国家或集体争得荣誉或利益,或在某项大型活动中为省、市、局争得荣誉的;执行某项重大或特殊任务有显著功绩的;防止或消除事故,使国家和群众利益免受或减少损失的;同违法违纪行为作斗争,保护国家、集体、群众合法权益有功的;在其他方面先进事迹突出的。第六条奖励分为先进集体、先进工作者,记功、记大功、升级、通令嘉奖。先进工作者、模范工作者为定期奖励;记功、记大功、通令嘉奖为随时奖励。第七条各奖励种类的使用和奖励标准应按下列规定执行:本年度具备本办法第五条第项至第项奖励条件或在社会主义物质文明、精神文明建设中取得突出成绩的,可评为单位先进工作者,发给一次性奖金300元;其中成绩显著的,可为市级优秀,发给一次性奖金500元;连续三年成绩特别突出的,可为省级优秀,发给一次性奖金800元。具备本办法第五条所列十项中的一项或几项奖励条件的,可以记功,发给一次性奖金500元。具备本办法第五条所列十项中的一项或几项奖励条件,成绩特别突出的,可以记大功,发给一次性奖金800元至1000元。在某项工作、活动和突发事件中,成绩特别显著,在全国或较大范围内有重大积极影响的,可以通令嘉奖,发给一次性奖金1000至2000元。第八条奖励