文档介绍：缘船硕士学位论文论文题目:空固坠些堡堑堑塾叁茸:一≥±』:灰灰一基于镇江伏业银行的卞案’学科专业:作者姓名:指导教师:答辩冢企业管强阀吉§昆范明篮盈编号:』./分类吁:崧级:
摘要要。而在影响人力资源效能的因素中,薪酬制度是最重要的因素之一。充分调动员工的积极性,提高农业银行的竞争力有重要的作用。由于中国农业银行的改制较晚,而针对其绩效考核与薪酬管理的管理学理论,薪酬设计的相关影响因素、薪酬设计的基本模式以及薪回顾中国农业银行的改革历程以及薪酬制度的演变,对各个时期中国农业银行的工资制度进行阐述;阐述中国农业银行的内外部现状;对和对策。在提高外在竞争力方面,采用适度提高银行员工的整体薪酬标准的方法;在保持内部公平性方面,进行职位分析评估;在提高薪酬制度的有效性方面,采用改革银行薪酬结构、实行宽带薪酬和完善近年来,随着银行业改革的不断深入、新兴股份制银行的建立和外资银行的大举进入,中国农业银行面临了前所未有的竞争压力和挑战。因此,如何改革农业银行以提高其竞争地位,适应市场的变化,变得非常紧迫。在农业银行的改革中,如何有效的运用其人力资源显得尤其重因此,建立合理和富有竞争力的薪酬制度以及密切相关的评估体系对于研究较少,故本文以中国农业银行为研究对象,针对其考核与薪酬制度进行研究。本文首先对薪酬设计中所涉及到的理论进行了介绍。从薪酬的基本概念开始,介绍了薪酬的分类和功能,阐述了薪酬设计的经济学和酬体系设计的基本流程和方法,为以后的实证研究打下了良好的理论基础。其次,对中国农业银行以及薪酬状况进行概述,包括三个部分:目前中国农业银行薪酬体系的主要问题进行分析。再次,结合理论,提出了解决当前中国农业银行薪酬问题的思路江苏大学硕士学位论文
特殊员工的薪酬制度的方式。最后,以镇江农业银行为例,依据薪酬设计的相关理论,对其高三分法,对其薪酬结构、各部分量值以及相关比例进行了确定,建立层管理人员、中层管理人员、专业技术人员、一般职员和客户经理贷员男匠昴J浇辛烁慕肷杓疲⒃擞眯匠晟杓浦械募频惴ê了比较完整的农业银行的薪酬体系,为中国农业银行的薪酬制度的改革提供了良好的借鉴作用。关键词:中国农业银行,薪酬设计,薪酬体系江苏大学硕士学位论文
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∥年舌月,参日茏朋学位论文版权使用授权书学位论文作者签名:鹂需撬嗄暾荚铝文本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,弱意学校保留著向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子舨,内容或部分内容缡入有关数据疼送行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。不保密曰。允许论文被查阅和借阅。本人授权江苏大学可以将本学位论文的全部本学位论文属于保密口,在年解密后适用本授权书。指导教师签名
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第一章绪论目的国内外研究现状及发展趋势江苏大学硕士学位论文改革开放多年来,随着经济体制改革的进程,银行业的改革也在不断深入,一些新兴的股份制银行相继成立。由于体制的原因,这些新兴银行制度完善而且方式灵活,成为了国有商业银行强有力的竞争对手。另一方面,随着金融市场的全面开放,国外金融机构的大举进入,国有商业银行又受到了前所未有的外来压力和挑战。而在四大国有商业银行当中,中国农业银行是历史包袱最重、体制问题最突出的银行。因此,如何改革农业银行以提高其竞争地位,适应市场的变化,变得越来越紧迫。在农业银行的改革中,如何有效的运用其人力资源显得尤其重要。‘因为在资。金和知识密集,向社会提供全方位金融服务的现代商业银行中,人力资源的开发与管理己成为竞争取胜的关键。而在影响人力资源效能的因素中,薪酬制度是最重要的因素之一。因此,建立合理和富有竞争力的薪酬制度以及密切相关的评估体系对于充分调动员工的积极性,充分发挥农行人力资源管理的效能有重要影响。目前,中国农业银行的薪酬制度还是传统的等级工资制,有着计划体制的工资管理制度的阴影,在现代银行薪酬制度的建立和管理方面,尚处于起步阶段,对薪酬的相关理论缺乏深入、系统、科学的研究,对薪酬理论在银行环境下的应用也缺乏实践经验。所以,全面探索中国农业银行人力资源管理以及薪酬管理的特定内涵和规律,对中国农业银行未来的建设和发展具有十分重要的意义。由于中国农业银行的改制较晚,而针对其绩效考核与薪酬管理的研究较少,故本文以