文档介绍：兵团航空企业管理局基层党组织党的群众路线教育实践活动查摆的问题(初查)、各级班子1、没有充分发挥好党组织的战斗堡垒作用。一大队党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥。一是安全管理能力不够强。其表现是前两年都有安全问题发生:2001年AT飞机发生过事故征候;。二是有针对性地思想政治工作效果不够明显。其表现是员工队伍不稳定。2011年一大队年轻的机长和副驾驶集体打辞职报告,要求涨工资;2011年特设师冯卫江嫌工资低辞职离队;2012年机械师张述功嫌工资低辞职离队。二大队党组织的战斗堡垒作用发挥不突出,思想政治工作不细致。工程部支部的战斗堡垒作用发挥不够,主要表现在有针对性做好本部门本单位党员教育和管理及职工的思想政治工作的办法不多。机关党组织的战斗堡垒作用和凝聚力没有充分发挥。2、思想不够解放,认识还不到位。一大队基层班子思想不够解放。其表现是政策的把握、信息的捕捉不到位,大局意识不强,对管理局的工作关心和关注程度不够,“等”“靠”“要”思想严重,对公司的发展规划,项目建设过问很少。中心支委班子对公司的快速发展,思想认识还不到位,思想准备还不充分,对新形势、新问题的研究还不深入,还****惯于用老的思维和办法考虑问题,缺少创新思维。机关支部对“改制发展”大局缺乏了解,找不到支部工作和它的切入点,工作盲目被动。3、班子管理能力不强或管理粗放。二大队班子对大队的管理有些欠缺,对个别关键人员管理力度不够。工程部支部班子管理能力不强,主要表现在思想不够解放,“等、靠、要”思想严重。机关支部有针对性的思想政治工作做的不够扎实,年初运管部有2位年轻的专业技术人员辞职。航院的生产经营和管理还属于粗放型,管理不够规范化、精细化;随着航院学员人数的增加,学员的规范化管理落后4、班子对党员的教育不够和形式单一。中心支委班子对党员的教育不够,对兵团精神和新通航精神的传承的宣贯不到位,突出表现在没有形成“尊师爱徒”,“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。工程部支部对党员教育和活动形式单一,学****制度不完善。表现在工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动大多是传达学****文件,或是领导讲党员听、领导部署党员记。缺乏创意,活动只讲客观忽略主观,党员则感到枯燥乏味。在保证“两手抓、两不误、两促进”的前提下,要创新活动形式和内容,建立有效的学****制度。5、班子组织的学****次数少或学****不够。二大队集体组织学****次数少,典型宣传教育少O机关支部正常的学****组织的少,内容单调,没有创新。航院党总支领导班子刚成立不久,政治理论学****不够;抓安全生产组织学****不够及时。6、支部工作计划不具体,落实不到位。机关支部年初工作计划粗犷,落实慢,可操作性差;工程部支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。表现在党支部贯彻落实局党委指示精神不够彻底,注重形式比较多,存在着支部工作有计划落实不到位的问题。工程部支部党员发展力度不够,在帮助入党积极分子和党员发展上缺乏计划。7、密切联系群众不够。工程部党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中,缺少与党外群众的沟通和联系。航校密切联系群众不够及时。8、建章立制不到位。机关支部对党员的考核制度不够完善和细化。对支部班子和党员的考核指标较为笼统,难以量化,缺乏有效的监控措施和制约手段。中心支委班子在建章立制上抓的还不到位,特别是