文档介绍：陕西健生药业科技有限公司欢迎您目录第一章人事管理制度1、组织架构2、考勤制度3、请假制度4、招聘管理制度5、转正管理制度6、薪酬管理及福利制度7、解聘与离职管理制度8、员工奖惩制度9、培训管理制度10、公司例会制度第二章行政管理制度1、办公室管理制度2、工作礼仪规范制度3、工牌管理制度4、办公用品管理制度5、办公器材管理制度6、宽带网及计算机管理制度4、公司组织架构一、:(1)人力资源部:负责公司人力资源工作的统筹规划与实施,人员招聘组织实施、培训组织实施及评估、薪酬管理、绩效考核及员工关系的维护、企业文化建设,负责公司行政事务的协调管理。(2)财务部:负责各公司的财务监督、核算工作,对各部门财务工作实施垂直管理,负责费用物资审核批复,内部审计和处理等工作。(3)市场部:负责市场开发及运营的全部事宜。(4)专题部:负责电台专题节目整体的策划、审核、组织协调运营,并与电台外联单位沟通协调,保证节目的有效实施。(5)电子商务部:负责招商产品前期市场调研工作及竞品市场分析,制定产品网络的投放政策,维护网络渠道,建立客户档案并维护终端客户,完成公司下达的各类工作任务。(6)招商部:负责招商产品前期市场调研工作及竞品市场分析,协助生产部进行新产品研发,制定招商政策,建立并维护招商渠道,完成公司下达的各类工作任务。(7)客服部:责陕西市场、贵州市场以及新开市场的接线、回访,客户档案的登记、销量的记录和统计、同时向专题部和企划部及时传送接线记录、电话录音和实时销量工作。(8)企划部:负责新模式、新产品的开发,电台节目整体的策划、审核、组织协调运营,保证节目的有效实施。1、工作时间规定:冬至时:周一至周五,上午:8:50-11:50,下午13: 00-17:30;周六,上午:8:50-11:50,下午13: 00-16:00;夏至时:周一至周五,上午:8:30-12:00,下午13: 30-18:00;周六,上午:8:30-12:00,下午13: 00-16:、考勤管理细则(1)公司考勤管理由人力资源部负责,员工上下班实行指纹考勤制度,人力资源部负责督促、检查、汇总、公布。(每星期一在文化墙公布上星期的考勤结果)(2)指纹打卡须知: a、员工每日须打4次卡,以上下班规定时间为准,即上班前、中午下班后、中午上班前、下午下班后均打卡。(中午打卡间隔需在10分钟以上,10分钟以内打卡均视为无效卡) b、员工在正常上下班时间内因忘记打卡,须填写《补卡记录》,由部门负责人签字后交人力资源部,并交付5元补卡处罚金于人事文员处,用于公司员工活动基金。人力资源部每月底公布补卡处罚金额度。 c、迟到不打卡者,除补卡、迟到处罚外,另加一次性罚款20元;d、未按时补卡者及1个月内累计补卡记录超过3次以上,罚款20元。二、考勤制度(3)员工如有迟到、早退、矿工等情形,依一下规定处理;a、员工上班打卡时间超过规定打卡时间的均视为迟到; b、员工迟到10分钟以内的,第一次口头警告,第二次扣除20元罚款,一个月内三次者扣除员工全勤奖的60%,4次以上者,扣n×20元罚款(n为超出3次的累计数); c、员工迟到超过10-30分钟,一次性罚款30元,一个月内三次者扣除员工全勤奖的100% ,4次及4次以上者,扣n×30元罚款,加全勤100% (n为超出3次的累计数); d、员工迟到时间超过30分钟以上,扣除当日薪资的50%。(4)早退、旷工、脱岗 a、早退:公司不允许早退,如因身体或其他突发事件需离开公司者,需向部门领导申请,并由部门领导及时知会人力资源部,在前台处填写《外出登记表》后方可离开(早退时间不超过 30分钟,若超过30分钟按事假对待)早退时间按迟到时间论处。 b、旷工: 1、未履行请假手续擅自不来上班者均以旷工论处;2、员工旷工,扣除当月全勤奖及当天日薪的2倍; 3、员工连续旷工3天及3天以上者,按自动离职,公司将不予以发放当月工资; C、脱岗:指员工上班期间未经允许无故离岗,幷离岗时间超过30分钟以上者均按旷工论处;(5)员工外出管理a、员工因工作需要需外出,需填写《员工外出登记表》,部门主管签字确认后并经人力资源部同意后方可离开,凡外出不登记者一律按旷工处理;