企业人力资源管理师通关手册.doc

文档介绍：企业人力资源管理师
通关手册
满足期待值得信赖
前言:
国家劳动部从2002年开始实施人力资源管理师职业考试,发展到05年这三年间属于建设和完善阶段,三年间通过率相对较高,随着市场对人力资源从业者需求量的迅猛增长,自2006年起,年报考人数成倍增长(06年北京市报考人数达23764人),同时06年也是人力资源管理师考务制度改革的一年,新版教材的出台、论文加考的增加、考务制度的严格和申报条件的规范,06年北京市平均通过率仅为12%。自此人力师考试进入了低通过率时代,高含金量是人力资源管理师的标志。
北京人梯国际职业技能培训中心会同和君成业教育机构,为了应对考务制度的变革,战略思路和方法在06年下半年做了革命性的改革,并形成了独创的“人力资源师轻松过关1+1”培训方法,等到了广大学员和企事业单位的广泛认可,开创了人力师培训的先河!
手册内容:
1-考试指南(相关能力要求)
2-主修教材课后习题汇总(选择题与笔答题)
3-基础知识教材习题汇总
4-职业道德习题汇总
5-论文撰写要求
6-历年试题汇编
考试指南
(相关知识和能力要求)
人力资源规划
选择题
单选题
1.( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,
与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
A多维立体组织结构

( )。
A。人员晋升计划

3.( )在很大程度上决定着企业的管理模式。


,不属于量化分析方法的是( )。


( )。


,企业的定额工时为50,。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。


7.( )不属于定员定额分析法。


,下列最难预测的人员是( )。


9.( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。


(二)多选题
,说法正确的是( )。


C·组织理论与组织没计理外延相同


( )。
A·任务与目标原则
C有效管理幅度原则
E稳定性和适应性牛H结合原则
3.( )属于组织结构调查的内容。



4.( )属于企业力资源规划的外部环境。



( ).

C. 企业人力资源增量预测

( ).



( )。



8.( )属于人力资源需求预测的定量方法。


E生产模型法
( )。



( )。



二、简答题