文档介绍：“反成功学”之与企业家成功学曾经风靡一时,很多企业家对此趋之若驚,对于企业家而言,其究竟意义何在?目前宣扬的所谓成功学里,宣扬潜能激发,释放激情,高呼“我要成功!”,“耍成功,先发疯,头脑简单向前冲”等等极端、绝对的观念。事实上,我们的企业家缺的是激情吗?如果没有激情与冲劲,企业家能出来自己创业吗?事实上,我们的企业家缺的不是激情,缺少的是如何更好地经营自己企业的科学方法!成功学里宣扬《秘密》,也就是吸引力法则,这个法则就是我们传统上所说的“心想事成”!通俗解释就是注意力、焦点放在哪里,那里就会实现你所期望的结果。其次就是心有多大,格局有多大,舞台就有多大,这些都是我们所耳熟能详的理念。但一些成功学其夸张地认为,碰到任何问题只要去想,向宇宙下订单,就能够迎刃而解,对企业家而言,这就有点武断和草率了,我们能仅仅凭借“向宇宙下订单”来解决实际问题吗?我们很多企业家,不去实际地寻求商业模式上、选人用人上、资本运营上的解决之道,踏踏实实地研究自己企业的问题,向内针对实际问题尝试解决之道;而是盲目地认为靠所谓的“吸引”就能解决一切问题!实在是滑天下之大稽!目前市面上的成功学宣扬的所谓成功,其深层价值观里往往只以财富多少为成功唯一指标。而事实上,我们经营企业难道仅仅是为了追求财富吗?这种拜金主义的深层目的可能会导致企业经营更强烈的扭曲!试想三聚氢氨、瘦肉精、染色馒头这些企业行为哪一种不是只追求经济效益,财富效益而不顾其他呢?事实上,企业的社会任感和道徳才是推动企业基业常青基本保障。这些成功学动辄以名表、名车、豪宅来炫耀自己的成功,动不动“百达翡丽”“爱马仕”“劳斯莱斯”等等来眩晕人们的眼球;事实上一个成功的企业家真的要追求这些才能证明自己的成功吗?巴非特至今还住在自己几十年前买的老房子里,开着一辆并不豪华的车。李嘉诚至今吃饭都只是四菜一汤。星巴克的老板从來就是普通的牛仔裤、体恤上班其至有时坐地铁。即使是富可敌国的沃尔玛的老板沃马特也没有开劳斯莱斯。他们创造了一个又一个人类财富的神话,但对世界宣扬的永远是:品质、责任、节约、服务、感恩、博爱oooooo等等这些正面价值观,考虑的是企业的模式、创新、战略、资本运营、人才管理等等企业经营的实际问题。松下电器代表了日本经营的最高水准,它的创始人,经营之神松下幸之助说过:我经营的是人,顺便生产一些产品。松下把经营人、培养人、发展人作为企业的经营关键来抓。世界上儿乎所有最为卓越的企业,都没有把个人和企业赚多少钱作为终极目标和可炫耀的资本来追求的。相反,这样往往会导致企业目光短浅、唯利是图和昙花一现;这样的例子有目共睹。财富只是结果而非最终目的,如果企业把赚多少钱,老板开豪车、住豪宅作为成功唯一标准,只能说企业的格局不够大,还没有注入卓越企业的基因。如果政府官员追求上面所谓的“成功”,那必定导致腐败盛行、权钱交易和以权谋私。成功学的第二个明显缺陷就是无法落地,即所谓的:听听很激动、想想很冲动,回去一动不动。为什么会一动不动呢?因为没有好的可实施的方法嘛!即所谓精神上的“兴奋剂”!有些成功学讲师号称自己培养了多少优秀企业家、多少行业第一名。事实上也根本不是因为听了所谓“成功学”而变成第一名的。而是这些企业家本身就比较好学,他也是广泛地学习,比较和吸收的。这种宣传也是所谓“成功学”常用的一种套路,叫“借力使力不费力”,把所有的光环