文档介绍：天津大学
硕士学位论文
中建二局四公司人力资源激励与绩效考核研究
姓名:张国宪
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:杜纲
20020601
中文摘要希望通过这套激励与绩效考核方案的实施,使中建二局四公司在新国有建筑企业面临新的机遇和挑战。面对这种形势,加强人力资源管理与开发是国有建筑企业摆脱困境,迎接挑战,增强核心竞争力的首要任务和途径。而人力资源的激励和绩效考核是人力资源管理和开发本文首先分析了建筑企业管理和人力资源管理的特点,把现代人力资源激励与绩效考核理论同建筑企业特点结合起来,形成了适用于建筑企业的人力资源激励与绩效考核一般理论。然后对中建二局四公司人力资源激励与绩效考核现状做了细致分析,评析了现有司人力资源激励与绩效考核进行了深入研究。按照人力资源不同类业技术人员的激励做了研究,并以能力和贡献为导向对机关人员薪结合,个体和群体考核相结合的模糊综合评价模型和燃ㄐЭ核方法,并将这些模型和方法应用于中建二局四公司绩效考核之中。旧体制交替的过渡阶段,各项工作有明显的改进和提高。近年来,建筑市场竞争激烈,几近白热化状态。在激烈的市场竞争中,国有建筑企业由于体制僵化,管理滞后,越来越感到困难重重。世界经济一体化步伐的加快、我国加入约爸J毒玫男似穑激励与绩效考核制度存在的优缺点。在此基础上,对中建二局四公型和层次分别提出了具体的激励措施和方法,重点对经理人员和专酬体系做了设计。在建立激励体系的基础上,提出了定性与定量相关键词:建筑企业,人力资源,激励,绩效考核的基础。
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懒囊/学位论文作者签名:涛琶馇┳秩掌冢阂年占月一日签字日期:伊≥年‘月互日导师签名:本≥乡图签字日期:。月独创性声明学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解苤壅盘茎有关保留、使用学位论文的规定。或撰写过的研究成果,也不包含为获得鑫盗盘堂或其他教育机构的学位或证特授权鑫洼盘鲎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的作了明确的说明并表示了谢意。向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名
第一章绪论课题的提出及研究思路究对象——人的变化,人力资源管理在管理理论、实践和方式上都发生了根本争能力,在企业发展过程中,各企业注重利用自身所支配的一切人力、物力和我国国有企业由于受总体外部环境和自身局限性的影响,在人力资源管理上与时代发展的要求上有较大差距。总体外部环境对国有企业人力资源管理方面的影响主要表现在:企业历史包袱沉重,与非等竞争;原有的人才福利待遇随着国家经济体制改革而消失;人才市场发育滞后,企业经理人市为了改变这种状况,国有企业必须强化人力资源管理与开发,建立与企业改革和发展相适应的人力资源管理机制,其中最关键的是要树立人才是发展之本的观念,解决好企业用人机制,激励机制和约束机制等问题。当前着重需要解首先要转变观念,提高对人力资源管理重要性的认识。要通过教育使企业全纵观当今世界,多极化和经济全球化的趋势,科学技术的突飞猛进,以及知识经济的兴起,『羁逃跋旌透谋渥攀澜缯魏途玫拿婷病C娑哉庵中问疲许多企业不得不采用全球战略、柔性战略、联盟战略和合作战略等新型战略来建立和维持企业的动态核心能力以适应环境的变化。为了克服新的竞争环境中不明确和不确定因素,创立和保持自身的核心竞财力等资源。而在诸多资源中,企业的人力资源越来越引起理论界和企业界的高度重视。人们在实践和理论研究中深刻认识到,现今经济的竞争,归根到底都是人才的竞争,是人力资源整体实力和综合素质的竞争。从彼得·德鲁克教授提出“人力资源”的概念到今天将近半个世纪的历程中,随着时代的变化,经济的发展,组织形式的不断更新,以及作为人力资源的研场尚未形成,人才流动滞后于其它生产要素流动;社会保障制度不完善,人才配置宏观调控乏力;政府职能转变缓慢。企业在人力资源管理方面的自身局限性主要体现为:人才留不住,招不进;人力资源管理与开发投入不足;企业内部人力资源结构不合理:企业既人满为患,又人才奇缺;经营者缺乏经营使命决的问题是:性的变化。感和责任感。
和发展的重担,应认识到国有企业经营者的重要性,建立起培养、选拔和使用技术不断涌现,市场竞争更加依赖于企业的技术创新能力,而专业技术人才是技术创新的主要源泉。企业要通过机制创新,最大限度地激发和调动专业技术观念陈旧,缺乏现代企业管理的理念和思想。