文档介绍：大四实****报告总结范文大四实****报告一、实****目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学****新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学****重点和发展方向。二、实****时间 20xx2-20——20xx-4-15 三、实****单位内蒙古金仕人力资源管理顾问有限公司四、实****内容“金仕猎头”是中国西北地区为数不多的猎头机构之一,并首开内蒙古地区专业猎头机构之先河,并分别在呼和浩特、太原、西安、烟台、南京设立了办事处和协作机构。“金仕猎头”专业致力于提供中、高级人才的寻访、评估、甄选、推荐,是“中国猎头发展联盟”首批成员单位。正因为是猎头公司,所以公司的主要业务便是招聘,我所接受的任务大部分也都是与招聘相关的工作。 1、挖掘潜在客户因为是猎头公司,面对的都是高端职位的需求。而一般获取高端职位的渠道都是互联网,如“智联招聘”、“中华英才”、“前程无忧”等招聘网站,并且在“猎头猎聘”这样的猎头网站上也发布了“猎头职位”。所以,我首先要做的工作,便是要登录这些网站,去浏览招聘信息,尤其要关注那些高薪职位。主要是通过这些职位,来了解公司,并使它们成为我们的正式客户,不过这是一个过程,不仅需要时间,更需要一些技巧。系统录入资料将搜索到的有高端职位需求的公司信息,录入到专门的系统。“金仕猎头”所使用的是“中腾软件”,常总帮我设置了一个账户,我可以随时登陆。录入的内容包括:公司的性质、企业规模、所涉及的行业领域,更重要的是要详细记录公司的网址、联系方式、所要招聘的职位等。电话回访所谓的电话回访,就是给之前锁定的潜在客户打电话,进行联系。询问人事部或负责招聘的人员,最近公司是否有高端职位的需求,并且是否有与“猎头公司”合作的意向,最后将公司的业务简介发过去一份,仅供参考。挖掘候选人当人才库中没有能符合客户要求的候选人时,我们所要做的便是进行“挖角”。从招聘职位的行业入手,查找同行业中的相关职位,如销售经理、财务经理等。一般通过公司的网站,找到联系方式,然后直接电话寻访;了解候选人目前的工作情况、薪资情况、家庭情况,最重要的是否有去外地发展的意向。如果,从交谈中感受到候选人有“跳槽”的可能,那么就需要继续跟踪,经常联系。面试候选人通过对背景资料的分析,进行系统评估,必要时进行技术测评,分析候选人的能力水平。最终,确定人选,然后安排面试。进行面试,还是想要进一步了解候选人,考察其实际的能力和水平是否与所需职位相匹配。正因为招聘单位是我们的客户,虽然签订了委托合同,一旦我们推荐的候选人在试用期内达不到该公司的工作要求,甚至在三个月内离职,那么我们就要重新推荐候选人。所以在面试环节,我们要严格把关。单位面试再确定候选人的各方面素质、能力都符合条件后,接下来就要安排客户单位面试候选人。而“猎头公司”这一方还需要协助候选人面试成功。这种帮助只是在候选人去面试之前给的一些建议,而且不能涉及客户的相关信息,如招聘取向。作为猎头顾问,只能给候选人一些简单的提示,旁敲侧击的提醒,其他的便需要候选人自己去领会、琢磨。五、实****感悟(1)做事一定要有条理“做什么事情都要有条理,”这是我刚进办公室时一位领导教给我的,我意识到我的肩上开始扛着责任,凡事得谨慎小心,否则对不起关心自己的人们。(2)一定要动手实际操作“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社