文档介绍：聘用合同书甲方(聘用单位):乙方(受聘人员):甲方因业务发展需要,临时聘用相关工作人员。乙方主动申请应聘对应技术岗位。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订聘用合同,共同遵照履行。本合同自签订之日起生效。一、合同期限:本合同期限为年,自年月日至年月日止。试用期为月,自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责:(一)甲方聘用乙方在岗位从事工作。(二)按照甲方单位职责和社会功能,确定乙方的岗位职责,具体内容参照“岗位职责说明书”。(三)乙方服众甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内,根据工作需要或对乙方的考核情况,甲方可对乙方工作岗位进行调整。三、岗位纪律:(一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。(三)乙方若违反规章制度和岗位纪律,甲方有权给予相应的处罚甚至辞退。三、工资福利与社会保险待遇:(一)根据甲乙双方协商,乙方在岗基本工资(含五险一金)每月为元,绩效工资依据甲方制定的考核方案执行,社会福利待遇依据甲方在岗正式职工参照对比执行。(二)乙方在岗期间的五险一金已随工资发放,但实际缴纳情况由乙方自愿、自主、自行缴纳。甲方明确告知乙方国家相关社保政策并鼓励乙方及时申报、办理相关社会保险手续。(三)若乙方未及时申报、办理五险一金缴纳手续,导致的后果由乙方全权承担,与甲方无关。(四)如合同期满后不再续订,甲方将从当月起解聘合同协议书,停止工资发放。四、有下列情况之一者,甲方可以单方面解聘合同:(一)试用期间被证明不符合岗位聘用要求的,经甲方组织考核不合格的;(二)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其它工作的;(三)违反国家法律、法规,被刑拘等的;(四)严重违反甲方制定的劳动纪律或各项规章制度的;(五)连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;(六)违反工作规定或专业技术操作规程,发生责任事故,或者失职造成严重后果的;(七)甲方因国家政策或上级部门规定,致使协议无法