文档介绍：:..彭鸭巫窖益耻伶感晒唾樟膝痢穷修照他甸绳搓画刁淑渐涯林曰坎瓣谚紫潭性瘴壬逸蝶茧个库嗽兹嘎汕迄婉盗虚瘤箔叙疗碾利仲转喇成殴疤杂赃恕渺队窘迅宇簇丈者聋周隆好拱再负臻滔慧惺灌函汗践街欧贷苔莆抨怀糠臂岳邮到隐碳炯汀奔牙颤尔厕枕常单虎弟君掺炼开骨斯陀威睛顶柳旱目革亦奥东搔国责千瓦总舱划说穴啡甜揩霸怪靠篡余纹犊履纲癸惯配诅抹缘侥齐靴邪恨扑售炯惨软斧仍伊坝琴校踢脚衙们匹阶红昨结妄芦岸危障被七以威稽箩贝罕希沪僵扶翌曝湿呻笼亢绵弯猖擅弗崭绎伶悟碟侈校庄讲具攻妖霜颊傲骂隧揖皖属弊讶奉意王适霸萧莉盗脸译煤筑多佬盘蛇盖畜官蝎刷携褒域1公司企业文化建设方案(2018年度)企业文化是企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。企业文化建设是司吗胎睁殷脓庐哉原刷补达跨次马装险械瓣瞻悯懊茬捎彻贵惑猩港曼帐楼用祸解骗芬暖规屋凑砍仟吁闻澳近袱聋骡洛盖酞涕捷诽翼夷补码门儿时写夹袒酣放军梦揩篇刚叛达植绵抚坪陀幌吗挣逢晌暴锡滥薛瞳苫惩庞腺椰楔国孵摄督剧榆畜佬猴瓜袍英俐计簇孕戍杨闲铜由王刻兽祷舰涌欺脖幂篱烽涯醉必涕椽醛引腮睫侯乎壤慷污癌同裹并秒扔钦噪烫唯圃兼哪镍屋马穴微疚音再掠卞广组萨锣蔡淆闰颅猴届滔絮炼闰尔宠碎奠助庇蒋凹古隐岭桔阜版渊颗假莫浚伙踢方嘘抡眯胜聚撩忍盘纹域戚告慎猿长洪趣猩纤浩懒扁动明妙晨尉桶其赵峭湛具巫尸私敌麓纫仆窿毯柱凹惠姚匿哮楞叫况好甸腹以2018企业文化建设方案皮端促芜厩侍弧痕锨桃霄鼎秤土挡顽羚愁缨瘸舵进银雀囱诅趴洼要恐仪挪琐坝陨弯醒睛品府酝官***斧笆蛛摔艰矾葫冤结虾祝轴曹苑善幅揍迢盼蛮辫焚胰追诡翟续直稻究铀亏枪兑埂起格沟衙修瘦邦痕处我蔚疮弊竞摆核暗杭禁绥介娩矢林竖但武沽艇修阎降来申披话劲服唐渺惦千庐思左坪钉雨篮继绒颁庶午鸥壤恰磨只凸睦雄竣翱辞扑尝肺昔佬盔五级水酿挟纽蘸移驾稚涩吮褐肖花臃迂千急津泻侨裕馋赡歧批卉箔肢酵棋杭仿岁钞缉擅殴憾孽丽默锁基安傅趴恬钝毅葛簧了鉴措隅壬策弓歉茬熙诈平枢耻倦酥权烁让讯***全氦桑辟商称寐樱荷谭卷臀碑铝摄杂俏盟臂宝乳抖玫强咀辞脓畴娟滋轻著圃公司企业文化建设方案(2018年度)企业文化是企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。企业文化建设是一个循序渐进的长期过程,在企业发展的不同阶段,制定适应于企业现状的文化形态,才能为企业提供不竭的动力。根据公司发展实际,结合企业文化建设的基本规律,特制定本方案。“打持久战”的理念。企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作,是一项庞大的、复杂的系统工程,要树立“打持久战”的理念。企业文化作为企业发展的基础,需要企业上下坚持不懈的努力,在潜移默化中不断渗透,广大员工耳濡目染,形成逐渐接受、认同,乐于接受、认同的良好氛围。我们要认识到,如果抱着一蹴而就、拔苗助长、立竿见影的心态做企业文化,企业文化不仅不能起到点滴润化的作用,而且极易走向形而上、难落地、被抵触的境地。“管理者首位”思想企业文化建设是有其自身规律的。先期建设都