文档介绍：职代会材料之六信阳平林勒厂改/制职工安置方秦根据市委、市政府对我厂改制的指导原则和要求,结合我厂实际,以关心、爱护和理解平电职工,妥善安置好全体职工为出发点,以有利于推进改制的顺利进行,有利于职工队伍的稳定,有利于平桥电厂今后的发展,有利于信阳经济的繁荣为目的,制定本方案。一、职工的基本情况截止到2004年3月底,我厂现有职工总人数为2054人,其中,在册职工1538人,离退休职工516人。在册职工中:在岗职工1181人,2003年平均工资为24218元;已办理内退手续职工339人(含退养3人),2003年平均工资为13200元;待岗、长病等不在岗职工18人,2003年平均工资为8300元。除有11人距离退休一年,按规定没有与企业签订劳动合同外,其余1527人均与企业签订了劳动合同。在册职工中含工伤职工21人,长期病假5人,待岗人员13人。在岗职工中,具有中专以上学历人员共计264人,其中:大学本科33人,大学专科179人,中专52人;具有专业技术职务人员共计206人,其中:高级职称5人,中级职称55人,初级职称146人。二、安置的基本原则(一)接收并安置好全部在册职工,重新签订劳动合同,保证在岗职工全部上岗,三年内,职工如无严重违反企业规章制度的,不得安排下岗;基本养老保险继续参加省直统筹,保持基本养老保险关系不变;以现有工资标准为基础,参照行业水平,逐年适当提高;从而维持职工队伍稳定,保证安全生产。(二) 改制后我厂现有在岗军转干部若无违法或严重违纪行为始终不得安排下岗。(三) 保证内退人员和离退休人员目前享受的各种待遇不变,并按规定有所提高。三、职工安置细则(一)在册职工安置根据国经贸企改[2002]859号文件精神,新企业应接收并安置好全部在册职工,与在册职工重新签订劳动合同。如竞买企业属国有法人绝对控股,则在册职工与原主体企业解除劳动合同,以与新企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同,由新企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务。若新企业由国有法人绝对控股转为非国有法人绝对控股,应按照下条办法支付职工身份置换经济和偿金。女口竞买企业属非国有法人控股(含上市公司),原主体企业应与在册职工办理解除劳动合同手续,并依法支付职工身份置换经济和疇金,参照《关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知》(国资分配[2003]21号)的规定,根据职工的连续工龄,每满一年发给相当一个月工资的经济和偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济利偿金(经济利偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下,职工个人解除劳动合同前12个月工资总额的平均数,其中,职工月平均工资低于企业平均工资的,按企业平均工资计发。职工月平均工资高于企业平均工资3倍以上的,按不高于企业平均工资的3倍标准计发。)。经测算,除339名已办理内退手续职工外,在岗职工身份置换经济尝金共计约4500万元,竞买人中标后,应以现金方式将该和曙金支付给职工个人,或者作为企业对职工的借款,由新企业制定还本付息计划。新企业应当与职工重新签订劳动合同。劳动合同期限由新企业和职工协商解决,期限不短于3年。劳动合同期满后,企业不再与职工续签劳动合同时,应给予职工经济金,计算和唯金时,职工原企业的工龄应视为新企业连续工龄。新企业应按照有关规定及时足额地按现行标准为职工接续养老、失业、医疗、工伤、