文档介绍：山东商业职业技术学院
毕业设计(论文)
人力资源管理
毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明
原创性声明
本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知,除文中特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体,均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。
作者签名: 日期:
指导教师签名: 日期:
使用授权说明
本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定,即:按照学校要求提交毕业设计(论文)的印刷本和电子版本;学校有权保存毕业设计(论文)的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。
作者签名: 日期:
目序
第1章绪论
研究背景与研究意义
系统研究现状
论文各章内容介绍
第2 章系统开发工具及开发技术介绍
系统建模工具UML
数据库的选择
Struts架构简介
数据持久性
本章小结
第3章系统需求分析
可行性分析
需求分析
功能需求
系统用例图分析
用户界面需求
数据库需求分析
本章小结
第4章系统总体设计
系统总体结构设计
系统流程
系统模块结构设计
需求分析
系统数据库关系模型的设计
系统数据库概念设计
系统数据库逻辑结构设计
本章小结
第5章系统详细设计及实现
详细设计
功能设计
模块设计
系统的运行及实现
管理员管理模块设计
系统主页设计
员工管理模块设计
本章小结
第6章系统测试
测试的定义及目的
测试的原则
测试的方法
界面测试
功能测试
需求测试
性能测试
测试中其它要注意的地方
人力资源管理系统的测试
结论
参考文献
致谢
附录
绪论
研究背景与研究意义
现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前,几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息,进行商业活动,从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等,无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展,企业规模的进一步扩大,对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下,越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。
系统研究现状
人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。其与企业人力资源相合,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。其服务于企业的最高决策层,管理层,以及运作层,重点围绕职工和组织机构两大主题数据库,建立企业人力资源管理体系。这个体系涵盖了人力资源部门对员工在企业的全部生命周期的管理,从机构管理,职工管理,劳动管理到工资管理等各个方面,并提供各种查询功能。能动态直接反映企业人力资源的
状况,为人力资源管理和高层决策领导提供高效的决策支持。
它的起源可以追溯到20世纪60年代末期,由于当时计算机发展水平的限制,HRMS只不过是一种自动计算薪资的工具。90年代末,由于个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术,/技术的发展,出现了现代人力资源管理系统。现代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述