文档介绍：关于学位论文独创声明和学术诚信承诺本人向河南大学提出硕士学位申请。本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的,对所研究的课题有新的见解。据我所知,除文中特别加以说明、标注和致谢的地方外,论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包括其他人为获得任何教育、科研机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。在此本人郑重承诺:所呈交的学位论文不存在舞弊作伪行为,文责自负。学位申请人(学位论文作者)签名:犟乏垒201每年了AlYE]关于学位论文著作权使用授权书本人经河南大学审核批准授予硕士学位。作为学位论文的作者,本人完全了解并同意河南大学有关保留、使用学位论文的要求,即河南大学有权向国家图书馆、科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文(纸质文本和电子文本)以供公众检索、查阅。本人授权河南大学出于宣扬、展览学校学术发展和进行学术交流等目的,可以采取影印、缩印、扫描和拷贝等复制手段保存、汇编学位论文(纸质文本和电子文本)。(涉及保密内容的学位论文在解密后适用本授权书)学位获得者(学位论文作者)签名:学位论文指导教师签名:201々年∑氏t、黾盏j寥j乞201争年j7月∥日摘要随着科学技术的进步,产品不断升级换代,个别行业甚至面临被淘汰的命运,企业只有通过产业升级转型才能实现可持续发展。在产业转型过程中绩效与薪酬体系的调整可以充分调动员工的积极性,并促进企业战略目标的实现,保证企业可持续发展。因此,对于企业在产业转型时期,如何成功实施绩效与薪酬调整是一个重要的研究课题。本文通过对AC公司的产业转型过程中绩效与薪酬体系存在的问题进行分析,研究分析了绩效与薪酬制度调整的必要性,重点对绩效与薪酬制度调整的作用和特点、关键因素和如何建立新的绩效与薪酬体系进行了研究。最后,本文对转型背景下AC公司的如何建立新的绩效与薪酬体系进行了说明,简要阐述了绩效结果在薪酬分配上的应用,总结了调整后绩效与薪酬体系的实施效果。本文的主要创新点有两个:一个是从实用的角度来看,对企业转型时期的绩效与薪酬体系调整特点与具体调整过程进行了分析和总结;第二个是基于对AC公司绩效与薪酬体系调整的分析,总结了企业转型过程中绩效与薪酬体系调整思路,希望能对其他企业的绩效与薪酬体系调整和完善具有借鉴作用。本文仅是对AC公司产业转型的绩效与薪酬体系单一案例的研究,研究结论还有待进一步通过实践检验,并不断丰富和完善。关键词:产业转型,薪酬,绩效,调整ABSTRACTWiththeprogressofscienceandtechnology,theconstantlyupgradingofproductsandthefateofelimination,,,’pensationsystemintheindustrialtransformationperiodandthereformnecessity.,,pany’pensationsystemthebackgroundofindustrialtransformation,What’Smore,onthebasisoftheaboveresearch,:thefirstone,pensationsystemintransformationperiod;thesecondone,pany’‘pensationsysteminindustrytran