文档介绍：西街小学绩效工资发放办法一、出勤(30分)1、学校考勤实行弹性坐班制,以月为单位核算。出满勤者得满分30分。2、请假半天扣1分,月累计请假3天,当月出勤为0分。3、。4、迟到1次扣2分,月累计迟到5次,当月出勤为0分。5、早退1次扣5分,月累计早退5次,当月出勤为0分。6、无故旷工半天,当月出勤为0分。7、例会、升旗、临时集会等请假一次扣1分,迟到一次扣1分,早退一次扣2分,旷会一次扣3分,8、不许代签,如发现代签到者,扣代签者和被签者各5分。9、参加学校安排的学****培训、听课等活动不扣分。10、因公外出、出差、开会,不扣分。11、法定时间内的婚假、丧假,不扣分。(法定婚假为7天,丧假为3天)12、出勤30分扣完为止,不倒扣。13、迟到以上课铃声为准,铃声落不到者视为迟到,早退以查岗为准,查岗不在岗者视为早退,当日未签到,查岗不在岗者视为旷工。二、月考评第一条:为充分调动全体教职工工作积极性,使学校常规管理规范化、科学化、制度化,充分体现多劳多得,奖优罚劣的分配原则,结合我校实际特制定本办法:第二条:考核方式方法:本办法分教学考评、月出勤和班主任工作考评三大块,一周一小计,按教学月统计,奖金分块计算发放。(一)教学考评(60分)第一条:教学考评分课(处)时工作量(45分)、作业评价(5分)、教案评价(5分)、教案评价(5分)教研活动(5分)等四小类。第二条:课时工作量计算办法如下:以教导处安排课表节数为准,,任语、数教师1--,3--。处室及有关人员一周工作量按以下标准统计;(1)各处室服务人员必须按时保质保量完成自己所分担的工作,按8个课时工作量计算。(教导处、办公室、总务处、少先队、图书室、门卫、德育研究室、(微机室打印材料每周每人加3个课时工作量)。(2)体育教师三个课间操按1课时工作量计算(以少先队统计为准)(3)年龄在50以上的教师一周另加1课时工作量。(4)跨学科者一周加记一个课时工作量。(最多加2个课时工作量)科室人员除外。第三条:作业评价:教导外一教学月检查一次学生作业,并对检查情况作详细登记,并分出一、二、三类。1、一类作业,书面整洁,要求严格,没有缺少节少改现象,批改字休清晰端正,作业中没有错别字,病句等。2、二类作业,书面整洁,要求严格,有缺少节少改现象,批改字体比较清晰、端正,有较少错别字,病句现象。3、三类作业,书面比较整洁,要求比较严格,有缺少节少改现象,批改不太认真,字体比较燎草,有错别字,病句等。分值如下:一类作业5分,二类作业4分,三类作业3分,没有作业不计该项分。(特殊科目及无担课人员取三类计分。)第四条:教案评价,教导处一教学月对全体任课教师教案检查一次,并对检查情况作详细登记(可展览)分出一、二、三等。1、一类教案:书面整洁、字休工整,不照抄搬教学参考书,格式齐全,有自己独立见解,没有缺节现象。2、二类教案:书面整洁,字体不工整、格式不齐全,无抄袭现象,有自己独立见解,没有缺节现象。3、三类教案:书面整洁,字体不工整,格式不齐全,抄袭严重,没有缺课现象。分值如下:一类教案5分、二类教案4分、三类教案3分(特殊科目及没担课人员按三类教案考评。)任课教师无教案或检查时没交,或沿用往年教案的,不计该项分。第五条:教研活动,以教导