文档介绍：自考本科人力资源管理专业毕业论文自考本科牛毕业论文人力资源管理中绩效考核的问题及对策研究作者姓名专业名称准考证号指导教师二零一三年十一月【效绩考核存在问题对策展望笫一章绪论 1(一) 选题背景及研究意义 11•选题背景 12•研究意义 1(二) 研究方法 2(三) 论文的结构、研究成果 2论文的结构 2研究成果 2第二章人力资源管理中绩效考核的概述及现状 3(一) 绩效考核的概念 3(二) 绩效考核的意义 3(三) 绩效考核的原则 3(四)人力资源管理中绩效考核的现状 5第三章人力资源管理中绩效考核存在问题及原因分析 6(一) 人力资源管理中绩效考核存在问题 6绩效考核与企业经营战略存在脱节的问题 6绩效考核标准存在的问题 7绩效考核过程存在的问题 7绩效考核结果存在的问题 7(二) 人力资源管理中绩效考核问题的原因分析 8企业原有分配休制的影响 8对人力资源管理绩效考核的认识存在问题 8企业绩效考核注重考核、忽略管理 8企业绩效考核缺少有效的沟通 8笫四章人力资源管理中绩效考核问题对策 9(一) 提高领导对绩效考核的重视 9(二) 选择合适的考核者 10(三) 确定合理的绩效标准 11(四)加强绩效沟通和绩效反馈 12(五) 实行差别绩效考核的原则 12第五章总结与展望 13后记 14参考文献 15正文第一章绪论(-)选题背景及研究意义1•选题背景随着改革开放的发展,全球经济一体化进程不断加强,我国经济収得较快发展,但人力资源的管理却相对滞后。绩效考核是人力资源管理的重耍内容,其产生和发展在各企业的人力资源管理分类屮都有一定的差异性,但它与企业发展及个人职业规划都有很人关系。【1】同时,人力资1源强国思想将人力资源理论与强国思想相结合,创造了一种经济全球化背景下通过口身资源少能力开发谋求和平发展的新理念、新模式。而我国是人力资源大国,不管对于企业还是国家來说,人力资源都冇着举足轻重的影响。因此作为人力资源中一个授垂要的也是最核心的坏节,绩效考核实践的效果无论对于员工发展、企业牛存、国家进步都具有重人意义。2•研究意义绩效考核是提升企业运行效率的核心手段,也是现代企业中不可或缺的管理工具。【2】它是一种周期性检验与评佔员工工作表现的管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核,不仅能确定每位员工对企业的贡献或不足,更可在整休上对人力资源的管理提供决定性的评估资料,从而改善企业的反馈机能,提高员工的工作绩效,激励士气,也可作为公平合理地奖罚员工的依据。张进,韩夏筱:《绩效评估与管理》,中国轻工业出版社,2009年,第7页。笫1页共15页(二) 研究方法(1) 根据人力资源的相关理论,结合我国企业发展的-•些基本情况,运用理论与实证分析相结合的研究方法。(2) 采用定性分析与定量分析札I结合研究方法。(3) 采用问卷调查的方法,分析企业员工对绩效考核的满意度。(4) 运用一定的文献研究法。文献研究方法主耍指对文献进行搜集、鉴别、整理,并通过对文献的研究,形成对事实科学认识的方法。(三) 论文的结构、研究成果•论文的结构木论文采用总-分-总的写作结构,从人力资源管理的理论入手,着眼于绩效考核的实践。第一章为绪论,阐明了人力资源管理屮绩效考核的时代背景和研究意义。第二章为人力资源管理中绩效考核的概述及现状。笫三章为人力资源管理中绩效考