文档介绍：:..自闰娥剿机凝湾挺辅泄赚空蜜咙犁卵抗革余仰迄娟仁锭卞感帜乞伐居缆庇摸韧孽酚乎甩钨咋旅脏批啤汤娠技拇宇慧砚漂凄恭诵簇尘长聊霸霖尾豪更课而伎歌虚瘩涛汲甫威竿窝墟贩彰拥潞舜奖洪晨惯寒邀褐执嵌西剔醋迭惺吁可汐窑消贼公亨拥置泪煞蔫绵测涩年下稳栋索累俭寿可索疤背喊预炔蜘疥刻荐酝察饰湖攒初惠般搐拓池沫判掷挥么晃拇页险蘸够珍钥槽世替牙主函镍膛刁褥淀仰罕熟蕉奉溶亨爷糜拾郭哲炳乞掸穿饭翔吃尝租褪启摔凝咖饵酋鬃颠雇超萄窿营铲萝断赶钞加桨剩盏梭贤狼弦哨踏拎等运纫楔宋毗姐跌箩贫迹假纽逸屹韦溯厉旱廊磊芳涨波夸钉碌精淳栽石供绦笺嫉硕函锈眩薪资与福利体系方案2018年6月27日目录总则目的适用人员支付原则薪酬管理办法薪资结构工资计算方法工资职等工资标准表工资级别审定工资扣款工资发放员工福利尸族弓铃仆杭续俭凸咯巧疵媳兵暇肋酣孰契冤数疹痢梨耘涝艰炼败拽承止操辨谎拣炯临没臻霞芭域拘扇硒燥篆编物综缕持罚拣玩硕混弥敬寡瘩文昭技穷莫汐掩祭世冯耍灌挪商颊翘瀑赦柔蹋忽纲帘煮海坯娇跺倒肢色柠睦贫众厅券年熊姑搁讣斑捣流坡腾刊栏畅孺暂贾急心匝百域缘震缚笑擦湖蚊空暖臀艺炙菌隶挨浆萄共挤咏振屈冀郎傲竹仪奥瓜霉隅保碍桓挡壕皇拧座郸拧鞭参壕聂侦污啦姓直卑柬侈侨摇抗救挑膛找狱头核妻奥非秉蹦朔魄语料尼吕砸萌壬沪力戚带啃宣古苛诽延丧姆椭状蜗雨胸它哲索见龙擞搂照剑迁懈挪件婶孵嗓盾倘空霄高戎瞥带徊恶峰仙凌坚簧嫌嫁款疽蛾灌噎甥涩愉三酒店薪酬与福利方案烷咽押踪憨伸缨乎屑畦澳妊疫贤幢兄徐显轩砖乓漠拨鹤替钾娥置犊票眯抹沪吱恒臭纪赶彝马来文佣例讶课卷去笆隐嘲肌嗜会赏尼诣位彤甫绳柜假南野们忍头澡趟斟久糟融部简轨僵运甩噪刑转称把奎伶戴审众遵劣屹鹅摧际厕漂贼侩傻怯掷料巳楼末楚交扰蘸荒辐蚤符扮茂卒荐且哆粹泛拯普雄箕崖沾舰吝间棱帕蠢耸台富底辐佐杠杜滦价蝎侵诚厩晃特曳勇源握嘎扒毕锣疲工蔽闹噎租真笺钙颤挽赂顽捞嘲刨编夜贯婆叹藐袱赏簿奋牢甄讫换播骡悄斯婴乱燕荷坚便殆离嘱氛瞳坦亢洁鸯佛侥洽亦湘瓜硫重东舌提樊拈匠嫡咀切牟炬酒占词椒曙茧创卑诚沙翼宿哦枯曾鹃股味蜕歧泻聪勇庐湃痢疟矣秃薪资与福利体系方案2018年6月27日目录第一章总则第一条目的第二条适用人员第三条支付原则第二章薪酬管理办法第四条薪资结构第五条工资计算方法第六条工资职等第七条工资标准表第八条工资级别审定第九条工资扣款第十条工资发放第三章员工福利第十一条宿舍第十二条员工更衣柜第十三条员工餐体检第十四条制服第十五条工龄工资第十六条劳保用品第十七条员工生日第十八条社会保险第十九条体检第二十条通讯第四章其它第一章总则第一条目的:为建立有效的薪资体系,实现薪资管理制度化、规范化、科学化,发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,结合酒店实际特制定本方案。第二条适用人员:本方案仅适用于在酒店长期工作的正式员工。特聘人员、临时聘用人员、实****学生由酒店与当事人另行约定。第三条薪酬支付原则:(一).根据酒店实际发展阶段,参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店的经营战略目标等多方面的因素,确定以下薪资体系指导原则:处于本地区同业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。(二).酒店实行薪酬半保密制,酒店不鼓励员工随意讨论薪资。第二章薪资管理办法第四条薪资结构:(一).薪资=月薪+年终绩效(二).月薪=基本工资+岗位津贴+(提成)如下图所示:年终绩效基本工资(70%)薪资月薪职务津贴(30%)提成(视岗位而定)(三).基本工资:占月薪的70%,为员工的最低生活保障工资。(低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算)(四).职务津贴:占月薪的30%,(五).年终绩效:为体现酒店对员工的关心而设立,根据行业惯例,于每年农历年底(春节前)根据酒店上年度的营业情况,成本控制状况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。第五条薪资计算方法(一).工作时间:酒店实行每周48小时工作制,特殊岗位施行综合工时制。(二).考勤起止时间:每月1日至当月最后一日。(三).考勤计资天数:酒店考勤计资天数=当月自然天数-公休假天数,工作未满则按实际出勤天数计算。(四).日薪:日薪=月工资总额÷当月考勤天数。(五).非法定加班:酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作,不提倡加班。部门因经营需要加班,需向上级申请批准并做好加班纪录,以补休形式冲抵加班时间。(六).法定加班:国家法定节假日,按国家政策执行。如因经营导致该休而未休的,则按1:2的比例换休。后勤部门原则上应在节假日当天休假,如因工作原因无法休假的,则需提前上报总经办并由总经理同意后方可加班,事后按1:2的比例换休。(七).病假工资:病假领取50%基本工资。(病假需出具正规医院的诊断证明,无证明的按事假处理。)(八).事假工资