文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
人力资源管理与开发对企业经济效益的作用研究
姓名:杨杰
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:吴波
20031126
华中科技大学硕士学位论文摘要人是组织拥有的最重要的资源,因为人在组织的资源配置过程中是一个自变量,尽管有时受控于组织规则和资源配置的要求。因此,如何使组织中的人在资源配置过程中将其内在潜力发挥出来以实现组织目标,组织又如何在此过程中创造一个良好的竞争机制,使组织的成员能够在实现自我和推动企业发展这一大方向上统一起来,也只有这样才能够解决我们实际工作中存在的一方面国有企业缺乏对高技术人才吸引力,另一方面高科技企业人才流失率高等问题。从另一个角度来说,人力资源管理也业绩效结合分析就显得尤为重要。本文试图从三个方面阐述人力资源管理对企业绩效的作用机制:在理论层面上从成本效益的角度分析人力资源管理,探讨人力资源对企业效益的作用机制,研究人力资源的开发、考核、任命等工作与企业目标的关系,这里企业目标可以是盈利率、市场份额或仅仅是为了企业生存:在现实层面上剖析国有企业和高科技企业人力资源存在的问题,研究了产生这些问题的根源,提出了多方位的激励机制以完善国有企业人力资源的管理,提出了高科技企业降低人才流失率所应采取的原则;本文的结论则落实在指导实践操作上,为使本文理论更切合实际,在本章的实践操作的研究中以舒曼电子公司的入力资源管理措施为范本,讨论建立关键业绩指标体系的原则,说明如何采用该原则进行日常管理以提高企业效益,并以该公司为例说明人力资源管理中应采取的动态的管理方案。关键词:人力资源绩效管理长期战略不是没有成本的,不能一味的去激励,为实现以上的管理要求,将人力资源管理和企
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鹄未学位论文作者躲带孝,指导教师签名:象;学位论文版权使用授权书独创性声明日期:”妒年旷月,。的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭学位论文作者签名:本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得日期;》一昱T聇权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和本论文属于在年解密后适用本授权书。保密口,
华中科技大学硕士学位论文髀谕庋芯肯肿问题的提出在有中国特色社会主义的建设中,我国经济正在以令人瞩目的速度发展着。但是由于长期受计划经济的影响,国内许多企业还存在一些不适合现代经济发展的管理模式和思维方式。目前我国经济正面临双重挑战,其一是原有的体制和机制的挑战,另一个就是世界经济转型的挑战。然而要走向发展,就需要科学技术,需要掌握科学技术的人,需要有连续不断补充高素质人员的能力来支持我们的发展。为使我国企业能够迅速地转到新的、具有竞争力的轨道上来,以迎接世界经济的挑战,我们急需转变在管理领域,尤其是对人管理上的陈旧观念。现在几乎所有的人都认识到:企业发展的关键在人。然而不少管理者对于怎么去管理入、开发入却不很了解。由于高素质的人力资源为经济的发展提供了极其有力的基础,因此最近世界银行对国家富裕程度的统计加迸了一个新的标准,即该国人力资源的素质如何。也就是说:评定贫富国家的还将人力资源列入衡量范围。通过对十几家企业的长期的思考和分析研究,认识到在傲些研究和探索,越来越迫切。对这个领域的研究一直以来是以国外研究为主导的,本文在此仅分析国外研究的差距,除了计算国内生产总值篍储备和黄金储备、自然资源拥有量外,世纪之交之际,世界经济的挑战,我国原有的人力资源管理模式不仅仅是一般性地落后于形势要求,而且它已具备了转换的基础和条件。因此,在企业人力资源管理方面现状。
华中科技大学硕士学位论文.⌒岳砺勰P资源基础理论源于世纪年代闹鳌镀笠翟龀だ砺邸罚甏后经过虰热说呐χ鸾コ晌F笠嫡铰怨芾硌芯苛煊虻囊恢掷论。该理论依据企业的资源和能力是异质的观点,强调组织持续竞争优势的获取主要依赖于组织内部的一些关键性资源。这些资源必须是有价值的、稀缺的、难以替代和模仿的,以及不易移动的。这一理论将人力资源管理理论和战略管理理论相结合,使管理研究者及实践者对“企业中的人具有重要战略意义”有了一定的了解。因此,资源基础理论是战略性人力资源管理研究的基础性理论。曾经有许多研究者利用资源基础