文档介绍：湖南省高等教育自学考试毕业论文人力资源会计核算探讨专业会计电算化考籍号9**********姓名冯伟电话**********联系地址指导老师张远康湖南师范大学自学考试办公室2012年3月摘要 (1)关键词 (1)1•人力资源会计的几个基本概念 (1) (1) (1)1・3人力资产 (2)1・4人力资源管理 (2)2•人力资源会计核算 (2)2・1人力资源会计核算的目的 (2)2人力资源会计核算的对象 (3)3人力资源会计核算的分类 (4)3•人力资源会计核算的前提与计量及必要性 (4) (4)2人力资源会计核算的计量 (5)3・3我国人力资源会计存在的问题 (6)4我国推行人力资源会计的必耍性 (6)4人力资源会计核算方法探讨 (7)1账户设置 (7) (8)结语 (10)参考文献 (10)人力资源会计核算探讨专业:会计电算化考籍号:9**********姓名:冯伟摘要人力资源是经济发展中最有价值的资源。但时至今日,人力资源会计在我国尚未得到应用。传统的会计理论仅承认物力资源的价值,而对最宝贵的人力资源的价值不予确认,这与当今人力资源对社会经济发展的影响愈来愈重要的现实明显不相适应。人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的计量和记录,收益和权益的分配等,是当今会计服务于社会的新课题。本文结合传统会计理论和核算方法的应用,对人力资源会计核算内容及账户设置、账务处理等会计核算方法提出设想和探讨。关键字:人力资源;人力资源会计;。广义上是指一定范围内的人口总体所具有的劳动力的总和。在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员,是将企业中人的因素资产化处理,被视为企业的一项最重要的资源。,以体力劳动者和脑力劳动者的数量与质量相结合的资本,是社会总资本的一部分。人力资本和实物资本的主要区别在于:实物资本的所有权可以相互补充,相互替代,使用较少数量的实物资本和较多数量的人力资本,或是使用较多数量的实物资本和较少数量的人力资本往往可以产生同等数量的收益。。是从会计学的角度上相对于一般资产而言的,是人力资源投资的资本化而形成的,即人力资产就是将企业招聘、挑选、录用、培训、保护以及开发所花费的成本,按照资产衡量标准确认的企业资产。,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势,它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。因为它承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法,又在内容上有所创新变化,构筑出一套完整的新会计体系2•,企业之间的竞争主要是人才的竞争,这些企业的主要特点是以人力资源为重点,具有技术装备低,者来看,随着竞争的日益激烈,一方面为了激励员工充分发挥积极性,另一方面为了降低人力资源成本费用,有必要通过提供人力资源取得开发的耗费和产生的效益等数据信息资料,进行控制、比较、核算,提咼效益。但是,对于服务内部人力资源会计属于管理会计的范畴,具有较大的灵活性,企业可以根据自身的特点和需要,自彳亍设计。我们的重点应该放在对外部报告的披露方面,设计出统一的满足不同企业的会计制度或准则,满足外部信息使用者对人力资源信息的需要。这主要是因为以下两个原因:一方面,在一些知识密集型企业,物力资本占的比重很小,其实力的对比主要体现在其所拥有的人力资源状况,因此,仅仅通过现在编制的将人力资源状况进行表外披露的报表已远远不能满足信息使用者的需要,也不能反映出企业拥有的真实资源与实力。另一方面,越來越多的人力资本所有者,要求和物力资本所有者一样,成为剩余索取者,也就意味着人力资本可以作价入股,投入企业。这就需要将人力资源货币化把它作为资本纳入财务报表,满足外部信息的使用者的需要。这才是人力资源会计研究的根本目的。2人力资源会计核算的对象人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和,是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。人力资源会计核算的对象是人力资源,就某个经济组织(如各类企业、盈利性的事业单位等)来说,人力资源的占用形式表现为“人力资产”,来源形式表现为“人力资本”。人力资产是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济资源,即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经济利益。人力资产是以“人"成为企业的劳动者为标志,以未来收益中视