文档介绍：延长油田股份有限公司工效挂钩方案(征求意见稿)为了实现公司建设国内一流标准化大油田的发展战略、逐步改革现行工资制度,按岗定薪、按绩定薪、按任务定薪,增加奖金和津补贴在劳动报酬中的比重,实行劳动报酬与任务和工作质量挂钩,真正体现职工收入与劳动付出、工作业绩密切关联的按劳分配工资分配原则,充分调动员工工作积极性,为公司可持续发展提供高效的人力资源保障,特制定本方案,具体如下:工效挂钩实行范围为公司所属各单位。具体分为两个层面:公司层面工效挂钩和所属二级单位工效挂钩。一、油田公司工效挂钩办法:工资总额=固定工资总额+活工资总额,其中固定工资占40%,活工资占60%。(一)全年工资总额的核定与下达:年初由人力资源部依据集团公司工资总额管理办法及下达的工资总额,结合实际,制定油田公司各单位固定工资总额计划和活工资基数及总额。1、固定工资总额计划核定办法:根据各单位上年末在册员工总量的基本工资和各项津补贴应发标准进行核定与下达。2、活工资基数确定和总额核定与下达办法:油田公司全年活工资总额等于工资总额减去固定工资总额,根据活工资总额构成情况(包括加班工资、夜班津贴、月奖、劳动竞赛奖、目标责任书兑现奖)测算各单位人均活工资基数,划分三个档次,具体为:23个采油厂、井下作业工程部和三个勘探项目指挥部为一档;石油装备制造公司、石油机械制造厂、原油集输站、钻井工程公司、丰源实业总公司为二档;机关、后勤服务中心、房地产公司、技工学校、西安办事处等为三档,确定活工资总额,每年度适时调整。(2011年人均活工资基数一档为35000元、二档为34500元、三档为34000元)(二)工效挂钩提奖办法:由企业管理部根据人均活工资基数,结合各单位原油交售量(或工作任务)和原油生产操作成本、管理费用指标,按档次分别预留部分活工资,主要是预留目标责任书兑现奖和劳动竞赛奖,每年度适时调整(2011年预留一档人均8500元、二档8000元、三档7500元),具体办法为:1、各单位月奖金的提取。(1)生产单位原油生产单位按照原油交售量和成本费用指标进行复合挂钩,原油交售量占60%、成本费用占40%,按月考核提奖,即:原油交售量每超或欠1%,%;成本费用每节或超1%,%。另将注水工作完成情况一并作为挂钩指标。井下作业工程公司按照工作量占60%、成本费用占40%的权重按月考核提奖。石油机械制造厂按照生产任务占60%、成本费用占40%的权重按月考核提奖。(2)生产辅助单位原油集输站按收、付油相关技术指标完成情况占60%、成本费用占40%的权重按月考核提奖。三个勘探开发项目指挥部,暂按探井、试油、勘探面积、回收落地油等作业指标进行考核提奖,待条件成熟后再进一步将费用等项目作为考核指标。成员企业(包括钻井工程公司、石油装备制造公司、丰源实业总公司和房地产公司)按照公司核定的活工资总额预留目标责任书兑现奖和劳动竞赛奖后参照公司相关制度自行制定月奖挂钩和分配办法,主要按经营任务指标和成本费用进行挂钩。公司机关和后勤服务单位按公司整体原油交售量、本单位工作任务完成情况以及费用进行挂钩提奖。2、预留的目标责任书兑现奖资金总额的提取,由企业管理部根据当年度目标责任考核小组考核结果,确定该奖项提取金额和分配细则。采用生产任务指标与管理控制指标相结合的目标责任考核