文档介绍：第一部分 员工管理制度为规范公司的办公秩序,为员工提供更加舒适的办公环境,促进员工和公司的共同发展,特制定本制度;一、 员工考勤制度1、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度;2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意;3、周一至周五为工作日,周六、日为休息日,节假日除外;4、严格请、销假制度;员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准;副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准;请假员工事毕向批准人销假;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理;5、上班时间开始后 5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;下班时间结束前5分钟至30分钟内下班者,按早退论处;6、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣除全勤奖励;累计达6次者,扣发1天的基本工资;累计达6次以上者,按每3次扣除1天基本工资;7、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;8、参加公司组织的会议、培训、学****考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假;在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;9、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责;公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理;(一)公司作息时间公司实行每周5天工作制,8小时工作日制,上午 9:00--12:00;下13:30--17:30在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。(二)、全勤奖励制度公司设立全勤奖励;当月无考勤违纪,公司奖励全勤奖(原工资标准上+200元奖励)全勤奖标准:当月迟到、早退累计不超过3次,事假累计不超过1个工作日,无旷工。(三)、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工;管理程序如下 :迟到:指未按规定达到工作岗位 (或作业地点);早退:指未按规定提前离开工作岗位 (或作业地点);2、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;(四)、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假需个人提出申请,未提出申请的,按旷工处理;3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;公司允许个人每月可累计两个半天的事假,超出 1个工作日的,按当月出勤天数核发工资;4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过 7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发;(五)、考勤登记1、公司实行每日签到制度,员工每天上、下班需本人签字;2、出差员工,出差前需提前申请,出差回来后,需上报出差天数,甘