离职手续办理流程.doc

文档介绍：.:..员工离职手续办理流程一、离职申请:1、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》;2、试用期员工需提前3天申请;3、公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。二、离职形式:1、员工本人主动离职/公司辞退,由员工本人填写《员工离职申请单》;2、旷工3日的员工,视为自动离职,行政人事部给予公示。三、离职审批:1、员工提出离职后,负责人应与员工进行离职面谈,了解员工离职原因。若同意,审查其填写的《员工离职申请单》,如无问题,在上面签字确认报行政人事部备案。具体审批流程:《员工离职申请单》→部门主管签字→上级主管签字→副总经理签字→行政人事部备案四、离职办理:员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》。交接内容包括:本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单、各类办公用品、劳保用品、门禁卡等。附表:员工离职申请书编号:姓名部门岗位入司时间到职日期预定离职日期离职原因(可另附A4纸张)申请人签字:日期:年月日接受培训情况所属部门意见签字:日期:年月日行政人事部意见签字:日期:年月日副总经理意见签字:日期:年月日备注员工离职交接单填表日期:年月日姓名部门岗位入职日期离职日期交接部门和项目接收人签字部门主管签字本部门工作职责交接文件档案资料办公用品办公钥匙相关电子口令其他行政人事部标识用品(工作证/徽章等)工作服宿舍钥匙门禁卡出勤情况社保及公积金财务部借款工资结算其他交接人:审核人:填表说明:,离职人员必须在办理移交手续后,再办理人事及财务手续;、条款请在表格预留空白处注明;。/