文档介绍：中国水电四局有限公司工作交接单格式QG/SDSJYXGS0503B1编号:年月日移交人姓名工作部门工作移交缘故移交工作时刻(开始——终止)移交工作内容审批人备注接替人姓名工作部门接替工作缘故接替工作时刻(开始——终止)接替工作内容审批人备注注:1、本表一式三份,移、接人各一份,本部门存一份。2、本表可作为短期资料保存(三年),也可作为长期资料保存,由本部门视情况决定。中国水电四局有限公司职责年度考核表格式QG/SDSJYXGS0503B2年度:编号:工作部门姓名年龄性不岗位岗级职责履行考核考核人签字审批人签字注:一、本表仅作为对各类人员年度职责履行情况的考核,可作为年度评比先进、晋级、提升的参考资料二、职责履行情况考核内容差不多包括:1、工作评价。2、业务能力评价。3、工作态度评价(含服务态度)。4、遵守法律、纪律评价。三、本表可作为短期资料保存(三年),也可作为长期资料保存,由本部门、单位视情况决定。四、职责考核四项内容,每项25分,考核总分:70—80分为合格,81—90分为良好,91分以上为优秀。中国水利水电第四工程局有限公司岗位讲明书(正面)岗位信息组织全称所属部门(单位)岗位名称岗位类不治理层级直接上级职级职等任职资格要求对年龄、性不、躯体健康状况的要求;对学历、专业知识的要求;对工作年限、经验的要求;对专业技术资格的要求;对职(执)业资格的要求;其他要求;业务素养能力要求对企业、行业相关知识的了解程度;对专业知识、国家法律、公司规章的掌握程度对沟通能力、协调能力、组织协调能力、责任心、工作态度、工作效率、敬业程度、团结协作、学习能力、文字语言表达能力、治理能力、策划能力、打算能力、解决问题的能力、大局意识、执行能力、掌控全局的能力、应变能力、领导能力、推断决策能力、心理素养、思维敏捷程度、综合能力、逻辑思维能力、创新能力、科研能力、应用能力、观看能力、敏锐度等中国水利水电第四工程局有限公司岗位讲明书(反面)工作任务及职责范围1、按重要顺序依次列出每项职责及目标。附件A中录表格式QG/SDSJYXGS0602B1单位:编号:评审主题评审组织单位评审人员评审内容:评审意见:评审结论:□评审通过,不修改□评审通过,局部修改□评审未通过,重新调整记录人日期年月日审定人日期年月日附件B中录格式QG/SDSJYXGS0602B2单位:编号:评价单位评价责任人评价人员治理目标完成情况:评价意见:治理目标评价结论:□适合,不修改□目标过低,提高目标□目标过高,调整记录人日期年月日审定人日期年月日附件A中国水电四局有限公司临时设施方案审批表格式QG/SDSJYXGS0702B1单位:编号:工程名称结构型式建筑面积层数建设单位施工单位编制人报审时刻审核意见项目经理:年月日审批意见分公司主管:年月日附件B中国水电四局有限公司临时设施验收表