文档介绍：女职工特殊权益保护专项集体协议(样本)(仅供参考,可根据用人单位协商情况进行增减)协议甲方:(用人单位全称)法定代表人: 身份证号码:地址:协议乙方:(用人单位工会)首席代表人: 身份证号码: 1 |v\地址: I丄为了维护、保障女职工合法权益和特殊利益,确保女职工在工作中的身心健康,发挥女职工在经济建设中的作用,更好地构建和谐劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《上海市女职工劳动保护办法》等有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等协商,达成协议如下:第一条本合同的期限:自「年起至年止。第二条用人单位应考虑自身的特点,根据工作需要招收和使用女职工。用人单位与女职工建立劳动关系时,双方必须订立劳动合同,实行男女同工同酬。用人单位进行改组3改制时,对能胜任原工作的女职工,不得无故拒绝使第三条用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其基本工资,或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。第四条用人单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面,应当男女平等。用人单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。第五条用人单位应加强对女管理人员的选拔、培养和使用。用人单位职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适宜;用人单位的管理部门中应有女职工代表。第六条用人单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护,并确定专人负责女职工劳动保护工作。 \第七条用人单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训,女职工组织应配合用人单位行政,宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识,增强女职工自我保护的意识和能力。 \少金二第八条用人单位在发展生产的同时,应逐步改善女职工劳动卫生条件,设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等保护设施,对在职女职工每月发放 元的卫生费或卫生用品。第九条用人单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查,费用由用人单位负担,检查时间视为劳动时间。,经本人提出,用人单位应当为其安排其他劳动。 、、第十一条从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间,经本人提出,用人单位视具体情况安排其适当的工间休息。\第十二条]用人单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对正在从事的,应当予以调第十三条女职工怀孕七个月以上(含七个月,下同)或者在哺乳期内的,用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间(多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿增加二十分钟),不得安排其延长工作时间和夜班劳动,并扣除相应的劳动定额。第十四条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。第十五条女职工产假为九十天;难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。第十六条女职工怀孕流产的,根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的,产假为十五天至三十天;怀孕三个月至七个月以内流产的,产假为四十五天;怀孕七个月以上流产的,产假为九十天。第十七