文档介绍：毕业论文人力资源会计的计量摘要进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突几而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的"症结"在于"人力资源计量的困难”。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了目前人力资源计量困难的原因,并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,产生于本世纪60年代,是在"人力资本中心观"基础上建立起来的。从它的产生和发展过程来看,并没有像其他会计那样,一经出现便迅速推而广之,直到今天也没有得到普遍应用,其原因是不便计量。尽管如此,但人们并未停止对它的探索,本文的冃的也在于此。关键词:资源,计量,生产目录摘要 I—、人力资源会计的计量方法 1(一) 人力资源成本会计 11取得人力资源支出 12维护人力资源支出 13开发人力资源支出 1(二) 人力资源价值会计 2未来工资报酬折现法 2调整的未来工资报酬折现法 23•未来收益折现法 2二、 人力资源会计计量的困难 2(一) 人力资源会计计量的困难 2(二) H前的计量方法都带有片而性 3(三) 人力资源投入的产出效益不直接表现为实物 3(四) 单纯的人力资源投入在任何吋候都不能单独形成生产能力 3(五) 人力资源的载体是劳动者 3三、 计量模式设想个人禀赋的差异使人力资本具有非同质性 3(一) 生产型人力资源的计量 31工薪报酬能够反映职工的创利能力 42应以职工的标准工作年限而不是剩余工作年限 43人力资产和人力资本按当前工薪水平计量 44人力资产不需要摊销或计提折旧 4(二) 经营管理型人力资源的计量 4参考文献附录一附录二人力资源会计的计量方法人力资源价值计量是一个世界性的难题,由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得对人力资源价值计量的难度远远超过物力资源。因此,建立科学的人力资源价值理论和计量模式,恰当地反映人力资源价值是H前亟待解决的重大难题。我们通过对人力资源价值三年深入的调查研究,在总结、测算国内外人力资源价值计量模式的基础上,寻求了新的思路与方法,提出了新的人力资源价值计量理论,即出期价值理论,构建了人力资源当期价值的一系列计量模式。在此基础上实现了人力资源群体价值、个体价值、效绩价值和分配价值以及未来群体价值、个体价值的六位一-体化,并已经过多家企业应用验证,切实可行,取得了重大进展和突破,主要突破内容概述如下:—、人力资源会计的计量方法(―)人力资源成本会计人力资源成本会计人力资源成本会计是以企业对人力资产的投资为基础逐期累计计量人力资产的成本价值,同时将人力资产成本价值按照人力资源的使用期间进行的摊销作为企业生产经营的产站成本或劳务成本,记录人力资产的累计摊销价值,待人力资产退出企业时将两者相抵,余额就是企业人力资产为企业创造的收益或带来的损失。会计实体为了取得、维持和开发人力资源所发生的全部支出,主要包括以下三个部分1取得人力资源支出指会计实体为了获取某一项人力资源所发生的各项支出,具体包括:招工支出,指为了网罗吸引求职人员所发生的费用;选拔支出,指从应招人员屮挑选理想员工过程屮发生的各项费用等;定岗支出,将录用的职工安排到适半的工作岗位所发生的各项一次性的支出2维护人力资源支出指企业为