文档介绍：MBA学位论文作者:工平昆山A公司薪酬体系优化设计研究中文摘要在现代企业管理中,人力资源开发与管理的主要任务是:吸引人才、用好人才、培养人才、留住人才以激励员工努力实现组织目标,从而不断提升企业竞争力和经济效益。实践证明,科学有效的薪酬体系是实现上述任务的关键,同时,薪酬设计也是人力资源开发与管理的重要环节,在人力资源管理活动中发挥着重要作用。本文以现代薪酬理论为基础,以A公司为实例,对其原有薪酬体系进行诊断分析并提出问题所在,认为原有薪酬方案己不能满足现阶段公司人力资源发展的要求,薪酬体系有待改革。针对企业现存薪酬体系的问题,以公平性、激励性、竞争性、合法性等为原则,依据A公司的发展战略和薪酬战略,确立以岗位价值为基础、结合绩效的薪酬模式,按照工作分析、职位评估、市场调查等步骤进行设计,最终形成:经营者序列、管理序列、工程技术序列、一线操作序列、营销序列五类不同职位的薪酬方案。本篇论文是理论研究应用到实践操作的一次尝试,该方案将用于解决A公司目前薪酬体系存在的问题,同时也希望能为类似A公司的企业提供具有借鉴意义的薪酬方案。关键词:薪酬体系职位评估薪酬设计ABSTRACTInmodementerprisemanagements,themajortaskofhumanresourcedevelopmentandmanagementwhichisattracting,maintaining,,itisalsothecrucialsegmentofdevelopmentandmanagementofhumanresource.’pensationmanagementanddesignsynthetically,panyforinstance,,,persistinginthefairness,petitivenessasthedesignprinciple,pany’pensationstrategies,,jobevaluation,marketsurveyandotherdesignsteps,pensationpackagesasbusinessoperationpositions,managementpositions,engineeringpositions,operatorpositions,’:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中』、L引用他人已经发表或末发表的成果、数掘、观点等,均己明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:R期:童旦生2—4-一a。关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州1大学有关保存、使用学位论文的规定,同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权兰州i大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一1署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。论文作者签名:导师签名:一MBA学位论文作肯:王平昆山A公司薪酬体系优化设计研究一、绪论(一)研究背景及意义1、研究背景随着以人力资本和知识资本为核心的知识经济时代的来临,人力资本成了人类财富和经济进步的源泉,一切知识、科技、信息无不以人为载体,人是生产力诸要素中最重要的要素。在企业管理领域,人己成为实现企业战略目标的一个非常重要的因素,人力资源管理水平的高低逐渐