咖啡厅规章制度 .doc.doc

文档介绍：咖啡厅规章制度为加强企业人力资源的开发和管理,保证企业各项政策措施的有效执行,特制定以下规章制度:一、考勤制度1、每班次提前10分钟开班前会点到。2、正式上班迟到10分钟以内者作迟到处理,早退10分钟以内作早退处理。3、迟到或早退超过30分钟小于2小时者扣发1天工资。4、迟到或早退超过2小时,视为旷工一天。5、迟到或早退按5元/次罚款,当月迟到或早退累计达到3次,扣除1天工资,旷工一天扣除三天工资。6、迟到、早退和当月有请假的员工均无全勤。7、无故旷工3天以上者(含3天),按自动离职处理,且无任何工资领取。8、请假:员工因个人事务必须亲自处理,应提前一天按规定的程序请假,批准后方可离开,如因突发事件来不及按规定程序请假者,应利用通信工具向管理人员请假,事后完善手续和出示相关的有效依据,否则视为旷工。9、当月请假达到4天(含4天)以上者,岗位工资取消。二、福利待遇1、工资的结构:基本工资+岗位工资+全勤奖+提成+奖金2、每月的工资发放为15号,(如有特殊情况可以前后不得超过三天),、前厅员工每月带薪休假2天,由管理人员安排,如果不休假,可算加班,按照基本工资给予加班费。4、其他节假日:春节3天,当天值班的员工按照国家规定给予基本工资的两倍计发加班费。元旦2天,国庆节1天,五一1天,当天值班的员工按照国家规定给予基本工资计发加班费。5、法定假日婚假、丧假、产假、计划生育假按实际情况而定。6、辞职必须提前半个月交辞职报告,审批后方可离职,否则公司将追究其经济损失。7、前厅全体员工均扣除200元服装保证金,通过正规的离职程序且与公司无任何经济牵涉的情况下给予退还。8、每月可回收垃圾费用和酒水瓶盖费用为前厅员工公费开支。(分配方式可以平均分配或集体活动开支)9、员工每天享受员工餐两顿,不用餐者不给予补偿。三、奖惩制度为维护企业与员工的正常利益,促进公司与员工的共同发展,公司将严格贯彻“奖优罚劣”的基本原则,即“有功必奖,有过必罚”的制度。(1、)奖励1、每月根据情况评选优秀服务员1名,奖金30元。(采用无计名投票,管理人员综合的方式)。3、在工作中因客人故意为难,受到了严重的委屈者,公司视其情节给予10---30元的委