文档介绍：前言真诚欢迎您加入黑龙江弘远泰斯科技有限公司!祝您在弘远泰斯工作愉快、事业进步!本手册向您介绍弘远泰斯的企业概况、文化;阐述与您关系紧密的差不多规章制度及工作流程;告知您在弘远泰斯所拥有的差不多权利和应履行的责任、义务;关心您更快地融入团队,顺利地开展工作。本手册内容适用于弘远泰斯全体职员,手册中未阐述的相关制度、流程,请您遵照公司具体规定执行。为适应国家有关政策调整和公司进展的需要,公司有权随时对手册中的政策及规章制度进行修改、删除和终止。本手册是您的工作指南,假如您在阅读或执行中有任何疑问,请与您的直接上级或您所在公司人力资源治理部门联系,我们会及时予以解决,并对您的关注表示衷心感谢。本手册仅供公司内部治理使用,请勿外传或用于商业目的。黑龙江弘远泰斯科技有限公司二○一三年五月倡导合法、合理、公平的治理理念打造全面、和谐的互助型团队首先,我代表公司诚挚地欢迎您加入到“弘远泰斯”那个团队中来!我们将一如既往地为每一位职员提供优质的工作环境、完善的薪酬福利、宽敞的职业进展空间,并关心您在以后的工作中不断磨炼、进步与成长,最终实现企业进展与个人进展的双赢。当您拿到这本《职员手册》时,差不多标志着我们互相了解、紧密合作、共同奋斗历程的开始。弘远泰斯是一个追求专业,力求创新的集体,专业是企业进展的坚实基础,创新是企业进展的永恒动力,优秀的职员团队则是支撑企业不断进展的基石。在以后的工作中,我们将接着遵循“合法性、合理性、公平性”的治理原则,持续打造“全面性、和谐性”的互助型团队,不断培养“高效、敬业、忠诚”的职业化人才。具体体现在:合法性——在一个组织里,要强调制度至上的原则,强化团队治理的权威。制度的合法性,在于严格按制度办事,任何人不可借领导名义越流程办事!爱护制度的合法性,意义在于保证公司利益不受侵害。合理性——制度的合理性要以合法性为前提,即制定制度时,首先要合法,然后要合情合理,逐步树立威信。公平性——制度的公平性同样是以制度的合法性、合理性为前提。公平性是树立威信的重要环节。没有绝对的公平,只有相对的公平。只有在考虑到关键因素的前提下,制定出的制度才能力求达到相对的公平。全面性——在实际工作中,全体同仁需多为协同部门考虑。同时大伙儿应从全局的角度看待问题,学会站在上司的角度考虑问题,通过换位考虑的方式发觉问题、分析问题、解决问题,进而实现即定的工作目标。和谐性——其一为团队意识的和谐。高效团队是治理者不断追求的目标,而一个高效团队必须具备:个人目标(利益)同组织目标(利益)相一致;具备强烈的工作责任心;具备驱动团队成功的信念。其二为服务意识的和谐。要紧表现在面向客户与面向团队两方面:面向客户,力求让客户中意;面向团队,即职能部门为业务部门提供中意的服务,业务部门为职能部门提供互助支持;横向服务时,须对同一流程的下一环节工作负责。公司对职业化人才的要求:高效、敬业、忠诚。思维方式:学****先进理念、观点,并应用于工作中,达到学以致用;言行举止:无私心、无私欲。无私才能无畏,才能坦然地面对错误;待人接物:达到职业化标准,遵守职业行为规范。电视剧《士兵突击》讲述了一个当初不被看好的“孬兵”成长到众人佩服、艳羡的“兵王”的传奇故事。剧中令人感触最深的确实是六个字:不抛弃,不放弃!同样公司也绝可不能抛弃任何一位志同道合的职员,可不能放弃对志同道合职员的培养。愿大伙儿与弘远泰斯共同成长,相信我们的改日会更好!总经理:赵金川二○------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------