文档介绍：保利国际温泉度假区2015年7月入职培训(首次)成绩汇总及培训总结引言:根据《保利国际温泉度假区2015年培训计划》工作节点,行政人事部特针对2015年7月入职的财院实****生组织举办保利温泉度假区首次整合入职培训。本次培训共分为公共理论培训、经理见面会、部门实操培训三个环节,现针对培训情况、培训评估表以及考核成绩进行汇总及分析:培训情况汇总:本次培训对象为财院实****生,共39人,培训时间为7月1日-7月3日公共理论培训(含经理见面会),7月4日-7月9日部门实操培训,7月10日组织统一考试。培训考勤情况良好,仅有3人一天事假其余满勤(详见下考勤成绩表)。培训整体情况反馈较好,但经理见面会当天氛围稍差,主要是缺乏与各部经理提前沟通好出场顺序导致。培训评估汇报:本次评估问卷发出38份,收到有效问卷为38份。对于此次培训整体满意度为98%(含满意及非常满意占比),具体数值如下:培训整体满意度非常满意满意通常较差很差928100培训内容评估本次评针对培训内容中实用度、互动性等5项关键点进行问卷调查,各项认可度(优秀、良好项占比)如下图所示:课程内容评估占比课程内容评估优秀良好通常较差很差认可度(优秀、良好占比)课程内容适用24131 %课程安排上的互动性17201 %对知识的掌握程度2315 %课程案例对理解的帮助22133 %对学员提问作出的指导23114 %此次培训中学员认为对个人帮助最大的内容:公共理论培训部分大部分学员认为户外拓展、职业心态、企业文化、礼仪礼貌等课程帮助较大,普遍认为以上课程帮助他们调整心态,更好进入职场,也能帮助他们了解企业文化,快速融入企业;部门技能培训部分各部门案例讲解、实操培训、部门流程培训等课程帮助最大,可以让学员快速了解并适应工作岗位。此次培训中学员希望补充哪些课程及内容(以下采取部分建议):大部分学员希望加入更多实操部分如消防培训、部门技能培训等课程。职业规划类课程。部门间的拓展课程。服务技能类。对于培训的建议:人事部门培训很受用,实****岗位所在部门的培训内容不够详细且示范不够。希望理论实践结合,增强温泉知识讲解。希望增加案例分析讲解。建议培训人员提高自身专业性。希望不单是培训部门内部技能,望有全方位的培训。入职考核成绩及考勤汇总本次实际参考人数为38人(一人事假缺考),合格率为100%,优良率(80分以上)%,详见下表:序号姓名7月1日下午7月2日上午7月2日下午7月3日上午7月3日下午考核成绩1梁正勇√√√√√事假缺考2张后翠√√√√√983季娟√√√√√984陈阳√√√√√985付颖√√√√√986肖寻√√√√√√√√√√√√√√√979余欢√√√√√9610孟艳龙√√√√√9511廖娅惠√√√√√√√√√√9513梁丽√√√√√9414陈迅√√√事假事假9315赵宁√√√√√√√√√√9217刘桃红√√√√√9218向群√√√√√9219李林芝√√√√√9220李忠国√√√√√9221梁燚√√√√√9222邵思施√√√√√9123石国美√√√√√9124黄明佳√√√√√9025赵梅√√√√√90