文档介绍：广东昭信金属制品有限公司关键绩效指标手册(试行)文件编号:GZJ/:公布日期:实施日期:目录第一章颁发令第二章绩效考核实施方法第三章公司与部门关键绩效指标第四章指标考核治理流程第五章公司绩效指标关系图颁发令为了有效提升公司各部门和全体职员履行职能的积极性与自觉性,推动公司治理水平和治理素养的不断提高,特制定并颁发本<关键绩效指标手册>(以下简称《本手册》)。《本手册》所设定的各项职责与工作指标,是各部门及其各岗位工作人职员作业绩与工作效率的评价见证,为此,公司各级领导,各部门及其各岗位人员必须高度重视并认真对待绩效考核所组织和开展的各项相关工作。《本手册》的实施分两时期进行,第一时期(今年7-12月)为试运行时期,本时期的工作要紧是积聚经验与验证数据,力求各级人员了解和熟悉各项指标及其工作要求。试运行时期的工作绩效仅作统计,不作考核。明年1月份开始为真正实施时期,公司对各部门的工作绩效进行考核和评分。《本手册》的设计、建立由治理推进部负责,手册的维护与治理由行政治理办公室负责。总经理:: 、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续进展的动力; ; ,改进工作业绩,提高职员在工作中的主动性和积极性; 、工作严谨高效的团队; (奖惩或待遇调整、精神奖励等),营造一个激励职员奋发向上的工作氛围。:《绩效指标体系》适用于公司职能治理部门和有指标分解的岗位治理人员,但目前岗位治理人员的岗位绩效考核尚未具备条件,须待完全制定、建立规范的岗位职责、定岗定员后,方始正式制定《岗位关键绩效指标》,实施岗位责任与绩效考核。三绩效考核治理讲明:1、绩效治理是指公司为了不断提高和改善各部门及其下属职员职业能力与工作业绩所做的一系列治理活动。2、绩效考核是指公司对各部门以及对各岗位人员的工作结果进行定期的评估,是绩效治理的一个重要环节。3、绩效治理和绩效考核是各级岗位治理者不可推卸的责任,治理推进部负责指导、监督和提供技术方面的支持。、职员绩效治理与绩效考核的档案,是公司重要的人力资源治理基础性材料,必须妥善保管。。,牢固树立绩效治理与绩效考核的责任意识,包括:(1)职员的业绩确实是治理者的业绩;(2)各级治理责任人是职员责任的最终承担者;(3)不断提高和改善下属的职业能力和工作业绩,是治理者不可推卸的责任;(4)在绩效治理与绩效考核过程中,全体岗位人员必须始终保持高度的参与性,各级治理者必须随时与下属保持沟通。7、绩效考核的结果与职员培养打算、晋升、提薪、效益工作相联系。:1、考核要求客观公正,实事求是,各部门主管对所属职员的工作评价,应尽可能用数字化指标来衡量工作成果及进步成长状况,不可只凭主观感受或印象等方式来考核,以免造成不公平现象。2、部门的考核以部门职责和部门绩效指标为要紧依据;岗位的考核以岗位指导书和岗位绩效指标为依据,坚持上下结合,左右结合,定性定量及量化量表考核相结合。。:1部门绩效考核的组织、治理和推进由治理推进部负责;治理岗位绩效考核的组织、治理和推进由行政办公室负责,行政办公室同时还须负责配合治理推进部对绩效考核目标体系组织学****与培训;2各指标统计部门(按“指标统计责任分工表”的分工规定)依据绩效指标体系,并按考核打算,进行数据收集与核定,并在规定时刻内(见“要紧绩效指标统计方法与要求一览表”)将指标完成的统计报表及时反馈给相关的考核责任部门,由考核责任部门依照考核评分规定,填写“部门指标体系考核评分表”或“岗位绩效考核表”对相关部门实施考核评分,及将考核结果反馈回各部门,使各部门了解明白存在的问题,以备进一步改进工作;3每一考核期结束,治理推进部及行政办公室应对考核结果提出考核报告及编制整改打算,对绩效考核体系进行持续改进。考核期的治理规定1月度考核期为每一工作月次月的5~10日;2季度考核期为每一工作季后次月的5~10日;3半年考核期为每半年工作期后次月的5~10日;4年度考核期为每年工作期后次月的5~10日;在《本手册》考核试运行期内,以月度为考核期。、部门绩效考核采纳百分制计分方法,按指标的实际完成情况并依照各项指标的计分方法进行计分,具体考核与评价方法是:(1)部门的月度考核评价分为A、B、C、三个等级,其中得分分值最高的一个部门为A级、得分分值最低