文档介绍：公司文化培训心得体会企业文化是一个企业的灵魂,引导员工的行为,努力建设先进的企业文化,是实现企业的科学发展、和谐发展的重要手段。下面是本网站带来的,欢迎大家阅读。6月6日,在xx公司十楼会议室,进行了企业文化宣贯专题培训一一“培育优秀文化,打造卓越企业”,由杨克明博士主讲,主要讲解企业文化相关知识,并对xx公司企业文化进行解读,就企业文化如何践行做了详细解说。通过培训和延伸学****我收获很多,现将心得体会总结如下:企业文化是在企业发展建设进程中形成的、具有企业鲜明特色、对企业的未来具有决定性影响的文化,是企业管理思想、管理哲学、经营理念、价值观念、内在精神和外部形象的综合体现。企业文化建设的指导思想是:以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指针,以企业的发展目标为先导,以形成共同的理想、信念、价值观和行为规范为核心,以培育开拓精神、创新精神、团队精神和争先精神为灵魂,以提高素质、塑造形象为关键,以建立规范的运行机制和实行强有力的领导为基础,总体规划,抓好起步,全面推进,使企业文化建设注入、渗透到企业的各项工作中去,推动企业两个文明建设的全面发展。企业文化建设的主要内容是建立并形成具有企业特色的三大识别系统,即:理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统。理念识别系统包括确定公司发展目标、公司精神、经营理念。视觉识别系统是企业文化建设的关键环节,包括统一公司的用色、用字,设计制作司旗、司徽,在一切可能的地方均使用统一制作的用品用具等等。建立视觉识别系统,主要是设计并推行《企业形象识别手册》。行为识别主要是通过制订《企业员工手册》,规范员工的工作行为,包括站、坐、行姿式,处理业务的规范,接人待物的要求等等,通过行为识别系统的统一建立,达到树立公司良好形象的目的。首先要提高认识重视企业文化建设。实践证明,企业文化既是文化创新的重要内容,又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设,就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础,另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽,有利于促进社会生产力的快速发展,有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素质的提升,从根本上说,有利于服务社会、服务职工。一个企业如果没有灵魂,就不会有活力,更不会有竞争力和战斗力。其次是加强学****为企业文化建设出谋划策。一要向典范企业学****学****先进的员工理念,不断超越、不断提高、不断进步。二要坚持不懈地抓好理论学****突出个人职业道德建设,把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入人生价值观念中。三要加强对自身的业务建设,积极参加岗位练兵、技能比武活动,加强岗位知识学****提高科学文化素质和业务能力。四要学****本企业的模范人物,与企业同呼吸、共命运,自觉做企业的主人。五要学****企业文化建设的重要意义,把打造优秀企业文化、促进企业健康发展作为自主行为,发挥员工的内在动力。第三是树立远大的人生理想和追求目标。在企业文化中,人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着决定性作用,只有树立正确的人生观、世界观、价值观,才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。要做到这点,一条重要途径就是学****国家利益至上的道德观念,牢固树立大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识。在工作中承担责任,寻找努力方向,增强自身的责任感、使命感和紧迫感,有效提高自身素质,提升人生价值。把个人目标同企业发展目标有机地结合起来。优秀的企业文化凝聚人心,使员工相互依赖、相互促进,用团结协作、团结奉献的信念去为企业的发展奉献自己,实现人生价值,从而实现企业和员工的共同发展。让我们“从我做起,务实、尽责、团结、创新”,为XX公司企业文化建设做出贡献。通过参加培训,让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学****了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅。企业文化是一种精神文化,是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的,只有长期的经营过程中,在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革,抛弃不利于企业成长的****惯和管理方式,学****和利用有利于促进发展的管理方法和制度,形成企业真正的文化。我们公司企业文化正是符合这一特点,是广大员工集体智慧的结晶,是实践和时间沉淀的结果。所以,企业文化和企业的成长和建设息息相关,相得益彰。企业文化中的“价值观基石”一一信任、包容、建设,及“工作基石,——创新、尊重、乐趣,短短几个字,高度概括了我们公司文化的精髓。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织,也有自己的价值观,承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面,没有信任也就无从谈起建设,公司对员工的信任,才能让员工歹单精竭虑,全力付出。信任是基