文档介绍：东北林业大学
硕士学位论文
企业家激励与约束机制研究
姓名:孙晓春
申请学位级别:硕士
专业:林业经济管理
指导教师:万志芳
20030301
摘要建立健全企业家激励约束机制对于建立现代企业制度,发展社会主义市场经济,对于企业生存和发展,以及对于推动国企改革都具有重要的意义。造就一支高素质的企业家队伍,是党的十四界三中全会提出的任务。党的十五界四中全会强调了要按照企业的特点,建立对企业家培养、选拔、管理、考核、监督的办法,建立和健全激励和约束机制。目前,我国企业家激励与约束机制仍然存在着体制转轨不到位,激励机制不健全,约束监督不得力,社会环境不宽松等方面的问题。我国企业家的形成机制基本上仍是计划经济体制下的形成机制,现有的动力机制基本上仍是属于重政治不重经济,重精神不重物质的传统计划经济下的动力机制,一些企业还存在着“岁现象”。企业家当前所面临的各种各样环境仍然不利于他们成长为真正的企业家。本文针对以上现象,,阐述研究企业家激励与约束机制的必要性,引出课题。然后,文章首先从激励与约束的理论基础入手,分析我国企业家激励与约束机制的现状及原因,提出建立我国企业家激励与约束机制的基本思路,并探讨了建立企业家激励与约束机制的现实对策。关键词:企业家:激励机制;约束机制
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凼企业家问题理论研究溯源国内外企业家激励与约束机制研究评析在工业化初期的科学管理时代,企业家问题已经引起管理学家们的注意,并进行了开创性的探讨。最早对企业家问题进行探讨的是科学管理理论奠基者泰勒,他在年美国国会举行的关于科学管理的听证会上的发言中指出”超额计件奖励工资制可以激励企业主与工人的超额生产积极性,并可以促进劳资双方的合作”;”拥有专门管理技巧的工程师可以促进美国经济的发展”。泰勒的观点反映了早期管理学家们对激励机制和企业家队伍建设的初步探讨成果。后来,梅奥、吉尔布雷斯夫妇,法约尔等也从不同角度对企业家问题进行了研究,为职业企业家阶层的出现奠定了理论基础。年代末管理科学学派进行了进一步探讨。西蒙探讨了企业家作为决策者在决策过程中承担的风险和所负的责任,并探讨了决策者的素质通过对决策过程的影响,最终影响企业发展的表现形式。在近期管理科学的发展中,探讨的重点开始转向企业经营者的长期激励等方面问题。年代后期,西方主要的发达国家逐步形成了相对完善的市场经济体制,企业家在市场经济中的作用越来越突出,对企业家的研究也就越来越重要,越来越全方位与系统化,研究角度开始向宏观和微观两个方向分化;宏观角度主要侧重于研究企业家阶层独立作用和对一个国家经济推动力等方面,微观角度主要侧重于研究报酬结构和激励形式等方面。国内外对企业家激励与约束机制都进行了大量的研究和实践。.夥⒋,主要有报酬激励和人力资本增值激励两种方式。ǔ昙だ报酬激励的核心把所有者的利益与经营者的利益有效地结合起来,从而使股东目标成为企业家的目标。报酬激励由当期业绩的报酬与长期业绩的报酬所组成。当期业绩的激励性报酬取决于公司或独立部门的当期利润增长率、投资回报或市场份额等会计指标。雇佣合同中一般都有明确的任期目标,达标者按规定比例提成。长期业绩的激励性报酬主要有延期支付的资金、分成、购股权和赠股等几种形式,一般取决于公司年的平均效益,目的是缓解短期行为,并通过降低决策风险,鼓励企业家积极进取。在国外发达企业,报酬随职位上升递增的速度比较大,企业家的实际收入高于普通雇员收入的几十倍,个别情况甚至达普通工厂工人的上千倍。企业家的高报酬对公司业绩起到了积极的作用。当然,如果企业绩效长期上不去,企业家激励与约束机制研究
股价没有比他接受股票期权时的价格有所提高。那么他手中的股票就无法在期权期满后的交易中获得增值。国外企业家可以分为所有者型企业家和职业型企业家。所有者型企业家拥有企业全部资产或较大部分资产,所以有足够的压力和动力。职业型企业家没资产,但拥有自己的人力资本,对他而言,实现和增值自己的人力资本是很强的激励。一般来说,经营者人力资本的收益率和增值率最终取决于企业的经营状况。企业经营得不好,就意味着经营者人力资本的贬值,甚至会带来失业。这一点以日本最突出。由于终身雇佣与年功系列的传统影响,日本企业高层管理者跳槽极为困难,业绩差会导致高级经理终生不得翻身甚至失业。企业经营得好,就意味着企业经营者的人力资本的价值可以实现甚至可以增值。因为经营成功者在任期满后,会有众多的资产所有者们高薪聘用,委以高职与予以重任。例如,郭士纳在毛遂自荐到任职后,在不到甑氖奔淅铮褪够啬逊怠⒈还衔只能分解为若干小公司的巨型企业走出困境。郭士纳的社会声望和自我成就感也因此大大提高。郭士纳的人