文档介绍：合同编号: [填写甲方]与[填写乙方]劳务派遣协议—年—月—日[填写签约时间] [填写签约地点](注:如合同内容少,可不附此页,但须在落款处明确签约地点。(注:在本合同文本中,标有“★”的为必须具备且不能擅自更改或删除的语句,如果确需更改或删除,应请示本单位法律部门同意后方可更改或删除;标有“***”的为法律规定条款或合同通常必备条款;标有 的为合同各方协商确定的条款;标有3的为合同选择性条款。斜体文字仅供在签订合同时作为提示之用,最终版本的合同文本应当将斜体文字删除;本合同是通用格式文本,在具体合同签署前必须经本单位法律部门审核,以审核后文本为准。)劳务派遣协议甲方(实际用工单位): 注册地址:(注:以营业执照为准) 邮编:通讯地址:(注:以实际办公地址为准)邮编:法定代表人: 职务:乙方(劳务派遣单位): 注册地址:(注:以营业执照为准) 邮编:通讯地址:(注:以实际办公地址为准)邮编:法定代表人: 职务:实际用工单位[填写甲方全称](以下简称“甲方”),和劳务派遣单位[填写乙方全称](以下简称“乙方”)双方本着平等互利、友好协商的原则,依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,就乙方向甲方派遗劳务人员事宜达成以下协议,以共同遵守:一派遣岗位、人数及要求★1、 乙方向甲方派遣符合甲方岗位要求的被派遣劳务人员(岗位和名单见被派遣劳务人员花名册),在协议期内被派遣劳务人员人数根据甲方的生产经营情况增减,以《被派遣劳务人员增减明细表》作为本协议的附件。(注释:根据实际情况制定《被派遣劳务人员花名册》及《被派遣劳务人员增减明细表》的附件,本合同未提供附件示范文本,可根据合同需要设定附件格式。)2、 甲方根据工作需要,提前十五天向乙方提供招工信息,包括工作岗位、、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。3、 乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员给甲方面试,由乙方负责人员初步筛选、考核、前期思想教育工作,并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。4、 乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定,及时为被派遣劳务人员办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续,处理涉及被派遣劳务人员劳动关系的有关事宜,负责建立、接转被派遣劳务人员档案。二协议期限杯本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满如需延续,双方应以书面形式办理续延手续。三工作时间和休息休假1、 工作时间:被派遣劳务人员在甲方实行 工作制。(注释:根据实际情况可选择标准工时制度,综合计算工时工作制度和不定时工作制度,综合计算工时工作制度和不定时工作制度必须报劳动保障行政部门批准。)2、 休息、休假:按国家法律法规规定和甲方的有关规章制度执行。3、 甲方负责保障被派遣劳务人员享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排被派遣劳务人员延长工作时间或在节假日加班的,应当征得被派遣劳务人员同意,并依法支付加班加点工资。四劳动报酬*1、 甲方与乙方协商确定,被派遣劳务人员的工资标准采用下列第()方式:实行月薪制,每月为—元。实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,被派遣劳务人员的基本工资为 元/月;绩效奖金由甲方直接发放。实行计件工资制,定额单价为 元。2、 甲方与乙方商定的被派遣劳务人员工资发放日为每月日,工资由甲方直接发放或委托银行发放。3、甲方应当按照国家工资政策和同工同酬的规定,对被派遣劳务人员连续在甲方工作超过1年的,将参照甲方的工资调整机制,适时为被派遣劳务人员调整工资。五社会保险^双方商定,被派遣劳务人员参加社会保险由乙方负责承办。甲方应于每月 日前把单位和被派遣劳务人员应缴纳的社会保险费,足额划入乙方帐户。六劳动保护、劳动条件和职业危害防护***1、 甲方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。乙方在派遣前对被派遣劳务人员进行岗前的职业道德、各类安全法规的教育。2、 甲方保证安排被派遣劳务人员的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。如果安排被派遣劳务人员从事有职业危害作业的,甲方负责定期为被派遣劳务人员进行健康检查,并按有关标准向被派遣劳务人员支付岗位津贴(补贴)。3、 甲方及其管理人员负责保障被派遣劳务人员在劳动(工作)过程中的生命安全和身体健康。被派遣劳务人员有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议。被派遣劳务人员对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。4、 被派遣劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病,由双方共同处理,甲方应首先采取急救措施,并同时通知乙方,乙方接到通知—小时内到现场负责全程处理,并做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定)和家属安抚工作。5、 甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料,以便乙方向劳动及有关部门申报。6、 乙方负责