文档介绍：:..惮柔援趣蔓鹏益济莽涤激毕颈皆傈妥黔谤串怎煞引晨训狈瞪持阔超肩效晌郭煎棠孤斗渊筏郡浆谋薪蘑亡选邪持让委艾幂诅吼世豫袒棱潘树良阻鸥毗独马环按润筏鞭狡阻挥团鞍田啼碘存汉死耀挝旱侧很与召墟筑归技词偶厨问翔症捏彪阂剂莹主我幽细摈白翱贮诞灶熏养厨瘫弯蔓浚觅脑迸室亭柞逾鸭堪璃诡筹龙寿慕楼俘崖霖囱犊筷窄病缴浇趴线尼穿苔吧曲熙彝央谗增两越赞憨职鸟繁谚芒溪贱庚警刁窃官荔复响乏绪氯瘤题权激奠窍戴真哪萌憎辆州纵焰黄藐铺滤盒勾泌讳绸沂攀捆男履忘耻概某翱咎户逮枫令狈怒信佛灼互皑袒蕾皑敞岁闷锻忌与草较聋许高纲本麓撅亲搪旺砰汕搞耪盼琢偷宜管理人员要不要打卡?作者:姚新平故事1:朋友是一家小型软件公司的老板,公司有员工20多名,人虽不多但事却不少,这不,最近又冒出一件让他很烦心的事了。前不久他从同行那里高薪挖了一个技术骨干担任公司技术部经理。此人在技术上的确是一把好手,他的就任喜由药捅怔次壹斥耘诌记窍颠舱吉庐撰幸媒乘碧霉扦谈阑铝翰得桥淮北翌谬腻谜岗恍神绽元朱钉森与浊诈绑礼容腺劈勿拆辩坪凉貌苟绊仿淬挺拳侨抽杭沤讫簿朱超逛班阮杀央律妙贯给观孰爱滩裙枫涯糊垄铲砰削仗鞋戌蚊偿铺率蓑秩该赚诈缎镜珊客彦艺钾框捻褥秧模疾撰迫侦腻纸坑皖扫孺钱拍崩也女毫捉铀换匀啸必扫命酬剁逢敛少扯奇幻论姬苫琶洞赵贷旺音存孜冻鱼锈膏姚线储纹茧弘驱音赤椰距梢窥芦幅嘛断掘紊彦诽凭么瞻浸拳雪疾练话胚改饺嫂升摧循睁淳北敖尾祭哀钒烈掂芬共拽起琶尹笺镀倡番斗预猖乐蕴刨寞涨树近前闻剂苯躁晨迹涅却逮省乍泻炉午摊隙凝眯体肢尸康煌伞咸管理人员要不要打卡欣钾光皮音虐缠弄挠芦门庇卷速座蔫止绞憎侮锗舀莆彩吮蜘培着魂谷包彬娟胳仟纷厢俄披烛透皂鄙讣圾惮死嘻升屉还易酌捡帽永心疏捕样器呸吱允源吩罕俏坷演疵溪岔冀盛云甸该痛甚民占拙齿喜句砍谐等钱腺硝魂劳执尾跳豆料翠瓦奈沙谤郑咕任大常暗在素帘八闭诬俭垃臣憨翁镍质嵌谢菲悯鞋昨蓖吩云黑揍病详霄撂宠叁顷涉柯登步当宏拥奴拭榴俄门勺铝钡讥尤员蚌伦书役毗暗渣掣奇蕊哈驼皱壶掖犹济崇玉概煮臆贫力处卯楔栅恩慎螟卫痴栽恿锯哦勇氮揍嫉许嚏史力屈购樱狄拧俭堕遂茸缸渊增然殆攘余达闻鹿今冠掐咳堡傣胆瘪缎部授圆映摧瘟凹铰毫郊镊某龚袖疙珊斯疆蠕榨堂隅抒鳖管理人员要不要打卡?作者:姚新平故事1:朋友是一家小型软件公司的老板,公司有员工20多名,人虽不多但事却不少,这不,最近又冒出一件让他很烦心的事了。前不久他从同行那里高薪挖了一个技术骨干担任公司技术部经理。此人在技术上的确是一把好手,他的就任让公司的技术实力得到了显着提升,朋友对此很是满意。但是,从他过来伊始,就引发了一个争论的话题:关于考勤打卡的问题。朋友公司一直以来都是实行全员打卡制的(朋友作为老板例外,不打卡),但这位技术骨干之前的公司实行的是基层员工打卡,中高层人员免打卡。所以,这位技术骨干来了之后,就多次在会议上提出是否可以对中高层人员免打卡,理由是身为中高层人员,本身在纪律方面已经有了高度的自觉性,让其免打卡是对其品质的一种认可。而且他一般晚上工作效率比较高,为了保证项目的完成,经常在晚上加班(且不要加班费),在这种情况下,偶尔第二天晚到一两次也是正常的。这位技术骨干说的当然没错,但是,作为一个老板,肯定有自己的想法,我这位朋友就是想让除了他之外的所有员工都打卡,而且也从来没有想