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专业人员服务成绩考核表

姓名: 部门: 职务: 日期:
考核项目
评分标准
学识
经验
学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。
20
学识经验较一般人为良好。
16
肯上进,接受指导,能应付工作。
12
不求上进,尚需继续加以训练。
8
对工作要求茫然无知,工作疏忽。
4
专业
能力
极丰富之专门技能,充分能完成本身职务。
30
理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。
24
理解力普通,处理事件不常有错误。
18
理解较迟,对复杂事件判断力不够。
12
理解迟钝,判断能力不良,经常无法处理事件。
6
协调性
与人协调间为工作顺利完成尽大努力
20
爱护团体常协助别人。
16
肯应别人要求帮助他人。
12
仅在必要与人协调之工作上与人合作。
8
精神散漫不肯与人合作。
4
责任感
任劳任怨,竭尽所能成任务。
10
工作努力,份内蒙作非常完善。
8
有责任心能自动自发。
6
交付工作常需督导始能完成。
4
敷衍无责任感粗心大意。
2

积极性
奉公守法足为他人楷模。
20
热心工作,支持公司方面之政策。
16
对本身工作感兴趣,不于工作时间开玩笑。
12
工作无恒心精神不振不满现实。
8
态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。
4
奖惩
记录
 
考核评分
 
奖惩增减分
 
考绩
 
考核者:
评分标准:90分优秀、80~90分良好、70~80分中等到、 60~70分及格、60分以下不及格
万策(智业)集团
人力资源部