文档介绍：多一种职业能力多一张资格证书多一份就业机会人力资源管理师职业资格报考培训简章职业前景现代意义的“人力资源管理”已经不是简单的劳动人事管理,而是涵盖招聘、培训、考评、定位、报酬等多个方面的综合科学。随着知识经济的到来,人力资源被越来越多的企业誉为“最重要的资源”或“第一资源”。人力资源管理人员已经成为各企事业单位选拔人才的阶梯。目前,人力资源资格证书在从业人员中具有很高的认可度,成为最热门的职业资格证书之一。无论是已在岗的人力资源管理人员,还是欲从事这项工作的人员,拥有一本人力资源管理人员职业资格证书,无疑将成为您的就业“通行证”,助您在就业及工作竞争中更胜一筹。职业描述从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。申报条件人力资源管理员(国家职业资格四级,具备以下条件之一者可申报)大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上;经培训取得结业证书。高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上;经培训取得结业证书。助理人力资源管理师(国家职业资格三级,具备以下条件之一者可申报)1、大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上者,经培训取得结业证书。2、大专学历,连续从事本职业工作3年以上者,经培训取得结业证书。3、高中或中专学历,连续从事本职业7年以上,经培训取得结业证书。人力资源管理师(国家职业资格二级技师级,具备以下条件之一者可申报)1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经培训取得结业证书。2、具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业3年以上,经培训取得结业证书。3、具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业6年以上,经培训取得结业证书。4、大专学历,连续从事本职业8年以上。经培训取得结业证书。高级人力资源管理师(国家职业资格一级,具备以下条件之一者)1、取得本人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。2、具有本专业或相关专业博士学位。连续从事本职业2工作年以上。鉴定方式鉴定分理论考试和技能操作考核两部分。理论知识考试采取标准化试卷测试,题型包括单选、多选、判断;技能考试包括简答题、计算题、案例分析题、方案设计题、综合题等。两门成绩均达60分以上,方可获得职业资格证书,师级通过论文后方能获得证书。全国统考鉴定时间为每年5、11月。培训师资人力资源培训师、法律顾问和高校人力资源教授、讲师等组成培训师资团队。培训特色理论精讲、案例分析、经验分享、考试指导。培训内容 职业道德、人力资源规划、劳动经济学、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理与劳动法等。收费标准认证培训项目认证费(元)教材费(