文档介绍：人事、奖惩制度及工资待遇(一)人事制度1. 聘用条件具有初中以上文化程度,躯体健康,五官端正,躯体匀称,,一般话流利,或思想健康,积极上进的有志青年均可。2聘用程序所有职员必须通过面试审核,依照面试情况,择优录用,在入店一周内,方可正式上岗。(二) 职务晋升和工资标准依照餐厅工作需要及职员的技能表现,餐厅可对职员做出调职或升降职位的安排,工资及奖金则享受变化后的待遇。1. 按照餐厅制度定的各类级不,各部门工资标准执行;工资=差不多工资+全勤奖+工龄工资(其它提成除外)2楼面每月评选优秀职员7名:微笑奖1名、礼貌奖1名、榜样职员奖1名、最受欢迎奖1名、工作绩效奖1名、激励奖1名、积极治理奖1名,各奖励50元。连续3个月被评为优秀职员者,直接晋升为见****部长,如不能胜任者,差不多工资涨幅50元。,每月十五日为工资发放日,凡辞退,离职人员在下月十六日,在公司人事部门办理离职手续(离职人员,一旦离开工作岗位,应立即搬离职员宿舍)。4. 前厅职员每月全勤为28天或29天,每月迟到不超过2次者(含2次),给予全勤奖50元,迟到超过2次者,不在享受全勤奖。5. 依照个人表现及工龄时刻工作每半年工龄工资涨幅50元,无期限限制。6. 所有职员必须准时点到上班,不得迟到,早退,不准电话请假,代假,迟到30分钟以内者,乐助5元,30分钟至60分钟,乐助10元,60分钟以上者按旷工计算,实行旷一扣三。7. 请假必须提早申请,批准后方可休假,病假扣除当天工资。8. 违反日常治理制度乐助5元——50元;9. 违反仪容仪表要求乐助5元;1011. 凡是自动离职者,不享受当月工资。被开除人员,给公司造成严峻损失者,不享受工资。12. :上午9:30~2:30下午4:30~9:30(包含吃饭时刻),假如工作时刻有改变,公司将提早通知。13. 法定节假日所有职员每年均享有以下法定有薪假日:;(除夕、大年初一、大年初二);;;;。考勤治理制度为加强公司工作作纪律,保证公司正常工作秩序,特制定本制度。本制度适用于公司全体职员。各部门可依本制度制定考勤实施细则。工作时刻公司实行每月3天休息制度。各部门可依照实际安排工作时刻及休假。楼面部工作时刻为:上午9:30-2:30;下午4:30-9:30。,早退上班工作时刻开始后30分钟以内到达者视为迟到。工作时刻终止前30分钟内下班者视为早退。不同意电话请假,代假,迟到30分钟以内者,乐助5元,30分钟至60分钟,乐助10元,60分钟以上者按旷工计算,请假(1)病假职员请病假需出具医院所开的病历、诊断证明及药费单。并经部门负责人逐级签署意见后,三天以内(含三天)由部门经理审批。超过三天的由部门负责人逐级签署意见后,报总经理审批。未经确认或审批的病假将不予承认。病假扣除当天工资。(2)事假若无充分理由职员应幸免请事假。如遇专门情况需请事假者应提早一天写出书面审请。并经部门负责人逐级签署意见后,一天由部门主管审批,三天以内(含三天)由部门经理审批。超过三天的由部门负责人逐级签署意见后报总经理审批。。(3)职员负公伤。按国家有关规定执行。(1)没有请假或请假期满未经续假而擅自不到的职员以旷工论外,迟到,早退时刻超过60分钟以旷工半日论处。(2)当月迟到或早退累计三次按旷工一天计,连接旷工3天或一月内累计旷工3天,予以除名,无工资。(3)旷工按一扣三扣除薪资。关于职员违纪处罚及清退手续的规定一、罚款:执罚人必须持《职员过失单》按照“治理人员处罚权限”依照《职员过失处罚细则》规定之乐捐金额对违纪职员进行处罚。1、 工资中扣除的。办公室在当月工资中扣除全部罚款金额,执罚人必须在《职员过失单》备注“工资扣除”字样,并交办公室备案。2、 现金支付的。可按全部罚款的50%交于办公室收讫,执罚人可依照违纪职员一周内的表现续交或免去其余50%罚款。执罚人必须在《职员过失单》备注“现金支付”字样,并交办公室备案。3、若职员拒绝在违纪处分报告上签字,而经部门经理及办公室审核后,认为部门的处分意见正确,部门经理签字确认后,该纪律处分同样生效。拒绝签字的。,执罚人必须备注“拒签”字样,并从当月工资中扣除。如发觉同样违纪“拒签”于当月中再次出现,将予以即时辞退。处分取消4、在受到纪律处分后一段时刻内,行为有所改进且未有其它过失行为时,处分能够取消。5、由职员所在部门签署处罚通知单,上报部门经理及办公室执行处罚。二、 辞职:所有职员及治理人员辞职必须提早以书面形式逐级递交“辞职申请”,批