文档介绍：⋯.研究生姓名⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯条⋯⋯蒸⋯⋯⋯⋯⋯⋯~一Ⅳ论文题目基于安全文化背墓谏工商管理张颖教授学科、专业专业技术职务导师姓名及年密级】分类号编号
作者签名:垂是导师签名:超日期:旦年上月堕日虽鑫日期:塑坚年』月堑日学位论文版权使用授权书原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不作者签名:
摘要本课题是在查阅大量国内外激励理论、管理理论、文化理论等相关文献,紧密结合铁路运输安全和现代化技术装备大幅度提升的实际束方案具有重要的现实意义。关于管理理论、文化理论、激励理论的研究成果日新月异,关键是应该怎样运用到工作实践当中。在认真、客观分析冠森铁路公司安激励和约束机制方面存在诸如薪酬体系中存在不公平问题、不科学的奖励起到错误的价值导向作用、奖励面过窄,奖励过度、晋升通道与退出机制不健全、不注意有效沟通或沟通渠道不畅、教育培训未起到激励作用等问题,按照按劳分配、激励适度和互促互进的原则,设计并实施具有行业特点的员工激励约束方案。公司整体有效激励约束方案在公司的权益层、经营管理层和基层员工三个层面进行了实施,初步建立了较为公平、有效的激励约束制度,激励与约束并重,实现了物质激励与精神激励相结合,创建并完善了适合公司特点的公司安全在实施中,重点突出了绩效管理,更新观念,消除误区,坚持以全面、系统与辩证的观念进行绩效管理,主要从绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈四个方面进行了有效的管理,突出了加强绩效管理的重要性,极大地提高了员工工作的积极性。关键词冠森铁路,安全文化,员工,激励约束基础上选取的。研究冠森铁路公司基于安全文化背景下员工激励与约全文化背景中的员工行为的特点,发现公司员工在安全文化背景下的文化。
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国内外文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第鹿谏饭景踩幕尘***治觥激励与约束基本概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..设计原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.基于安全文化背景下的激励约束方案实施的范畴⋯⋯⋯⋯⋯⋯方案实施途径和制度保证⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..目录第碌悸邸研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究目的及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究主要方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.铁路公司安全文化的特性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯冠森铁路公司安全文化背景中员工行为的分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第鹿谏饭驹惫ぜだ朐际肿醇按嬖谖侍狻冠森铁路公司现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第禄诎踩幕尘跋略惫ぜだ际桨傅纳杓啤设计思路与基本模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基于安全文化背景下的激励机制设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.基于安全文化背景下的约束机制设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.激励约束的关键——绩效管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第鹿谏饭驹惫ぜだ际桨傅氖凳实施的效果评估⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.结束语⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致