文档介绍：员工职业生涯规划调查问卷
尊敬的同事:
职业生涯规划是组织(企业)把个人发展与(企业)组织相结合,把个人因素与组织因素,社会因素组合进行分析和策划:从决定个人职业过程的出发,制定有关对个人一生在谋生(事业)发展的设想和计划,安排。
那么您对自己的职业定位和职业生涯规划又是什么呢?不妨试着回答以下的问题:
选择请打“√”
?  
      是( √) 不太确定(     ) 不是(    ) 没有考虑(      )
 
2. 您是否了解职业生涯规划的相关理论和方法?
是(    ) 不太确定( √) 不是(    ) 没有考虑(      )
?
是(√) 不太确定(     ) 不是(    ) 没有考虑(      )
?
是( √) 不太确定(     ) 不是(    ) 没有考虑(      )
 
,您对自己的职业生涯规划现状满意吗?
    是( √) 不太确定(     ) 不是(    ) 没有考虑(     )
?
是( √) 不太确定(     ) 不是(    ) 没有考虑(     )
问答题:
1、您对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意?您认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行为、待遇等等)
最满意目前的自己职业定位,岗位定位与责任要求,
最不满意的是所属部门现有的人员架构与人员配比
理想的工作是做自己感兴超有热情的工作,职位与职责要求相符,在现在职责上提升与发展,待遇与责任与能力相挂勾。往往责任越重,收获越大。
2、您对成功的定义是什么?您有何优势助您成功?有何劣势阻碍您成功?
成功是指给自己定的阶段性以及长远目标获得实现,同时得到周围人的认可。
我的优势是良好的专业经验,良好的机遇,优秀的领导,
劣势是个人的惰情。
3、您觉得在工作中最大的压力是什么?您是如何面对和解决的?
最大的压力就是打无准备之仗。借助信息共享与经常性的交流,尽量提前考虑与想周全。
 4、您对自己未来的定位是什么?有达成这一定位的资本吗?
人力资源管理顾问。有
5、在过去的一段时间里,您在工作中有学****和成长的空间吗?
有很多,专业知识的发展与更新;不同行业带来的知识扩展面;公司给予的责任与目标。
 6、如果有进修和培训的机会,您最希望学到什么?为什么?
人力资源管理