文档介绍：山东首农西区生态农场有限公司临时劳务用工管理制度第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序,加强临时用工管理,提高工作效率,保证生产、经营工作的顺利进行,特制定本办法。2、临时用工坚持按照“以岗选人,宁缺毋滥”的原则,努力提高整体绩效。3、本办法适用于所有临时用工。第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外,根据临时性、季节性、专业性用工需要,分为长期、中期、短期用工。第三章临时用工录用5、录用程序⑴各部门需使用临时工,由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容)。经部门负责人签发后送人力资源部审核,经总经理批准后,由人力资源部统一调配。⑵特殊情况下,如需紧急使用的临时工,应由部门负责人事先与人力资源部联系商定,并补办临时用工申请手续。⑶临时用工由公司人力资源部归口审批,各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用,不得擅自或超指标雇用、安排临时工,凡未按照规定程序办理的部门,由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。6、录用条件⑴符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至60周岁。⑵身体健康,能够胜任所从事的工作。⑶特种作业人员,应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。7、聘用管理⑴对于聘用的临时人员,必须坚持先培训后上岗为原则,对达不到要求的,不得安排上岗工作。(2)凡经考核录用的临时工,报到时须携带本人身份证(3)人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续,并与其签订临时用工协议,明确双方责任、权力和义务。第四章临时用工管理8、临时工在公司工作期间,由用工部门负责其教育和管理,在用工协议规定的服务期限内,如发生异常情况应及时报告人力资源部门,协议期满,用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。9、实行临时工现场签单制度,每天由临时工本人在公司规定的表格上签字,由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间,工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。临时用工登记表、考勤表、工作统计表、报酬统计表和报酬发放表均实行双签制度。10、临时工实行按日计酬制度,不足一日的,按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。11、临时工在公司工作期间因特殊情况需要请假,由用工部门经理在不影响正常工作的情况下给予处理。12、若非公司工作安排原因,在公司项目没有结束之前,临时工擅自离开项目,自离开项目之日起,公司不负担该临时工在路途中发生的一切费用,双方自动解除劳动合同,并且用工部门要将情况上报公司人力资源部。13、在公司所有临时工一律穿戴劳保用品。第五章临时用工分类类型1、长期临时用工——工